Что является основанием для уменьшения работнику заработной платы?

На основании статьи 74 Трудового кодекса РФ изменение существенных условий труда (в том числе размера заработной платы) допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Из вопроса усматривается явный произвол, в связи с чем Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и гострудинспекцию. Удачи.

Или у вас отдел кадров бредит, - или вы не в полном объеме излагаете информацию.

Возможно вам из ОК пришло уведомление с предложением изменить существенные условия труда. В связи с этим должны были предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если вы не согласитесь на новые условия труда, то через пару месяцев вас могут уволить с выплатой двухнедельного пособия.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.