Что делать, если предложили перемещение на новую должность с меньшей зарплатой без дополнительных выплат? Опыт работы лифтером в фокусе.

Я пенсионерка. Работаю лифтером, официальное трудоустройство. Закрывают лифтерку с 01.08.17 г. Работодатель предлагает место лифтера в другом месте с более низкой зарплатой и далеко от дома, но в черте нашего города. Только устно. Я отказалась. Имею ли я право на увольнение по сокращению штатов и какова процедура по трудовому законодательству.

Добрый день! Работаю в бюджетной организации, начинается сокращение, я прочитала что по законодательству при сокращении выплачивается 2 месячных оклада, в отделе кадров сказали что выплачивается только выходное пособие в размере месячного оклада, потом идут выплаты если только встану на биржу, правильно ли это? Или второй оклад считается что это за отработанный последний месяц?

Мой стаж работы в полиции более 20 лет, увольняюсь по сокращению штатов.. Но в отделе кадров мне говорят что так как я имею право на пенсию то никаких дополнительных выплат связанных с сокращением мне не будет... получу 7 окладов как если бы просто сам уволился на пенсию... так ли это?

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

Добрый день! Я работаю в компании. Которая имеет сеть магазинов розничной торговли. Наш магазин закрывают, предлагают место в другом магазине, который меня не устраивает, Компания предусматривает доп. соглашение, как при сокращение-выплату двух окладов. Но они мне в этой выплате отказывают, мотивируя тем, что место для меня есть и вариант только просто увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие есть варианты, чтоб мне уволиться по доп. соглашению и получить два оклада?

На работе моя ставка попадает под сокращение. Но руководство говорит что это не сокращение а реструктуризация. Поэтому никаких выплат, которые при сокращении положены не будет. Такую же должность мне предложить не могут. Пока предложили должность ниже и, соответственно, ниже зарплата. Почти в два раза. Увольняться по собственному желанию я не хочу. Что делать?

Помогите разобраться. На работе директор увольняет 3 х сотрудников, якобы из-за сокращения. Ждем приказа о сокращение, его нет. Потом она говорит что, это не сокращения, а просто переполнен штат и предлагает уволиться по соглашению сторон,. Но при этом отправляет в отдел кадров и сама отказывается разговаривать. Я сильно заболела, приехала в главный офис, что бы разобраться, на что начальник отдела кадров говорит или переводись в другой офис, или пиши по собственному. При этом идет смена должности, и оклад меньше, и другой график и вообще

с первого места работы я и не хотела увольняться. Как быть? Помогите пожалуйста.

Предлогают сокращение по соглашению сторон с выплатой в 3 оклада, но я настаиваю на сокращении по ТК. При этом я единственная в отделе с детьми, остальные одинокие. Выплаты в каком размере мне положены в центре занятости? Хочу понять в каком размере выплаты просить при соглашении сторон. 3 оклада которые они предлогают это явно меньше того что могу получить при сокращении. И по какой схеме происходят выплаты компенсации на бирже труда при сокращении?

Я работаю поваром, наш ресторан закрывают, но т.к у нас сеть ресторанов, мне предлагают работу в другом ресторане, но он находится в другом конце города. Меня это не устраивает, я прошу сокращения, но мне сказали увольняться по соб. желанию. Правомерны ли действия работодателей?