Оплата больничного листа по производственной травме - ответственность и размер начислений

Сначала в бухгалтерию должны будете передать два документа:-больничный лист;-справка о том, что полученная травма признана производственной.

Законодательство никаких изменений при регулировании данного вопроса в 2017 г. не претерпело. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определяет общий порядок оплаты больничных листов. Размер выплаты связан с продолжительностью работы лица, то есть со стажем. Если работник имеет трудовую деятельность продолжительностью 8 лет и больше, то он может претендовать на оплату больничного в полном объеме. Если его стаж варьируется в пределах от 8 до 5 лет, то ему компенсируют 80% от заработка. В случае, когда общая продолжительность труда меньше 5 лет, то выплачивается 60%. Если же работник проработал менее полугода, то больше, чем на МРОТ, установленный в данной области, он претендовать не может.[/i]

При производственной травме обязанность оплаты больничного листа лежит на работодателе. Денежные средства начисляются в бухгалтерии. Выплата осуществляется за счет средств страхового фонда.

Оплата периода нетрудоспособности зависит от вашего стажа, если работник имеет трудовой стаж сроком 8 лет и более, то оплата больничного осуществляется 100 процентном размере.

Добрый день.

Настоящее время больничные листы оплачиваются за счет фонда социального страхования, в размере 100% средней зарплаты при условии, если ваш общий стаж не менее 8 лет, при этом учитывается стаж не только у последнего работодателя.

Считается общий стаж работы или стаж на данном предприятии?