Нарушение договора о приеме на работу аниматором - возможность привлечения работодателя к ответственности
Приняли на работу с детьми аниматором, в договоре прописанно, что должна быть справка об отсутствии судимости мед книжка, а нас приняли без них, можно ли как то призвать к ответственности работодателя?
Здравствуйте! Безусловно можно, если Вы обратитесь по этому факту с жалобой в прокуратуру. Удачи Вам и всего самого доброго Вашим близким.
Спросить
На работе срочно нужно принять сотрудника, справки об отсутствии судимости у него нет, но он её заказал, а срок изготовления такой справки 1 месяц!
Можно ли принять человека согласно расписке о приеме заявления, указав в договоре испытательный срок 1 месяц? Вообще, есть ли возможность принять работника раньше, чем будет готова справка? Спасибо!
В "Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года" (утв. Рострудом) разъяснено, что требование для предоставления справок о судимости распространяются на всех работников образовательных учреждений. Поэтому лучше воздержаться от приема работника без справки.
Спросить
Большое спасибо за ответ на уточнение! Если можно, еще одно уточнение; рабочие по обслуживанию здания числятся в централизованной бухгалтерии, а в школе считаются как прикомандированные, есть договор, чтобы направить их на работу к нам (в школу). Все равно лучше дождаться справки или можно сделать оговорку в ТД? Спасибо.
СпроситьПри переходе на новую работу в детское учреждение из детского учреждения обязательно ли заказывать новую справку об отсутствии судимости, если на прежней работе есть такая справка?
Здравствуйте, Любовь Александровна.
При переводе или при оформлении на другую работу?
Если Вас переводят, то вновь предоставлять такую справку не нужно.
Если Вы уволились с прежней работы и оформляетесь в другое учреждение как на новое место работы, то справку предоставлять нужно.
По общему правилу, такие сведения не являются обязательными для предоставления работодателю, но, в отношении педагогических работников законом установлено обязательное подтверждение наличия либо отсутствия судимости (ст.ст. 65, 331 Трудового кодекса РФ).
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Нет. Незаконно. Они не являются сотрудниками образовательной организации, следовательно, никаких справок предоставлять не должны.
Спросить
Законно требовать от аниматоров приглашенных в детский сад потребовать справку об отсутствие судимости. Так как никаким законом это не запрещено.
Спросить
Нет конечно, это незаконно, требовать такую справку можно только с сотрудников. Удачи Вам и всего всего самого самого наилучшего.
Спросить
Справка является обязательным документом при поступлении на работу, поэтому нельзя работника брать на работу пока справка не готова.
Спросить
Если вы знаете что он не судим, то думаю брать можно. Не по всем статьям УК РФ судимость является запретом согласно ст.331 ТК РФ
Спросить
Заключать трудовой договор, даже с дворником детсада, при отсутствии справки нельзя! При заключении договора работник обязан предоставить справку (ст. 65 ТК)
СпроситьНужна ли справка о судимости сторожу, дворнику, вахтеру, уборщице при устройстве на работу в учреждение культуры. Ответ нужен письменный, или на какую статью закона можно сослаться, но перечень профессий этих необходим.
Здравствуйте, брать или не брать справку о судимости это дело ваше абсолютно добровольное, так как она выдается человеку лично по паспорту, а принять вас или нет на работу это на усмотрение работодателя.
Спросить
Татьяна Борисовна. Доброе утро. В ст. 65 Трудового кодекса РФ дан перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Справка о наличии судимости, которую вправе требовать работодатель согласно указанной статье, относится к определенным профессиям, к которым работа дворника и сторожа отношения не имеют.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Конкретного перечня профессий нет. Сложилась судебная практика согласно которой требуется справка для всех работников которые могут контактировать с детьми.
Спросить
Здравствуйте. Требования к работникам и их соответствие занимаемой должности на каждом предприятии могут отличаться. По общему правилу, для работы с детьми такую справку работодатель требует.
Спросить
Доброе утро! Не просто нужна, а обязаны ее предоставить, так как работаете непосредственно с детьми. Требования трудового законодательства РФ.
Спросить
В настоящее время работники занятые в сфере воспитания детей должны не иметь судимостей, соответственно требуют предоставить справку о судимости.
Спросить
Для трудоустройства на работу в дошкольное учреждение, а равно и для продолжения работы в дошкольном учреждении, требуется предъявить справку об отсутствии у лица судимости за преступления, определенных законом категорий. Удачи.
СпроситьЗаведующая детсада требует, наличие справки о несудимости и медкнижку у приглашенного видеооператора. Это законно и обязательно? Ведь оператор не сотрудник детского сада.
Нет. Незаконно. Он не является сотрудником образовательной организации, следовательно, никаких справок предоставлять не должен.
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В законодательстве такими видами деятельности/местами работы являются: педагогическая деятельность, деятельность сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних,
СпроситьНа каком основании работодатель требует обновление справки об отсутствии судимости раз в год если я не увольнялась и не переходила на другую работу?
На том основании. Что это право ему предоставлено. За этот год работник вполне может получить судимость, о к оторой работодатель и не знает. Что может быть основанием для прекращения труддового договора в некоторых случаях для определеннйо категории работников. Удачи!
Спросить
В данном случае действия работодателя незаконны. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает предоставление справки об отсутствии судимости только при заключение трудового договора
Таким образом, ежегодное предоставление подобной справки, является нарушением закона
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру.
Спросить
ТК РФ, Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьсправку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Более нигде не указано.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
Доброго времени суток! Прописано в ст.65 ТК РФ, что справка об отсутствии судимости предоставляется единожды при заключение трудового договора. Поэтому последующие требование таких справок незаконно, пусть работодатель сам запрашивает такие сведения, вот только официально получить не смогут. Всего хорошего!
Спросить
