Могу ли я попасть под сокращение на предприятии если после меня пришла еще женщина могу ли я быть под ударом?

Доброго времени суток!

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

--- Здравствуйте, да и вы можете подпасть под сокращение, вернее ваша должность, и здесь преимущество имеет работник с более высокой производительностью труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Работодатель, как правило при равных условиях отдает предпочтение личностным качествам сотрудника. Если сотрудник конфликтный, с трудным характером, то его должность спокойно могут сократить, независимо от его добросовестного отношения к работе.

Добрый день! Если Вы занимаете одинаковые должности и одну из них сокращают, то работодатель имеет право оставить работника с более высокой квалификацией.

Доброго времени суток. О каких вы женщинах говорите, не зная переменных юрист вам не сможет дать достаточно внятного ответа, у вас с ней одинаковые квалификации и должности, семейное положение? Уточните вопрос. Удачи вам.