Знакомые говорят, что лучше подать заявление в прокуратуру, а не в суд. Подскажите, как лучше поступить?
Я работаю по трудовому договору в Государственном учреждении Северо-Западный региональный поисково-спасательный отряд МЧС России. Финансирование производится за счёт федерального бюджета. При расчёте отпускных работодатель включает в средний заработок за последние 12 месяцев не все произведённые за этот период выплаты, однако налог 13% взимает со всех полученных мною денег. Самую значимую выплату - по итогам года бухгалтерия не включает в расчёт, в то время как Трудовой кодекс РФ чётко определяет понятие заработной платы. Мне говорят, что эта премия не включается в расчёт отпускных, просто они не хотят платить как положено, сослаться на какие-либо документы они не могут, чёткого ответа на мой вопрос о законности такого действия тоже не могут. В свою очередь, я точно знаю, что все начисленные мне деньги за год должны входить при расчёте среднего заработка для начисления отпускных. В форме 2 НДФЛ они тоже присутствуют. 13% уплачено со всех полученных мною доходов.
Знакомые говорят, что лучше подать заявление в прокуратуру, а не в суд. Подскажите, как лучше поступить?
Каков порядок ичисления среднего заработка для оплаты отпускных и командировочных?
В нашей организации отпускные за месяц гораздо меньше, чем командировочные (оплата по среднему заработку) за тот же период.
Все ли начисленные суммы входят в расчет среднего заработка?
У нас, например, единовременные премии не входят в расчет среднего заработка, как и некоторые другие начисления: вознаграждение за оказание платных услуг и другие несистематические выплаты.
Насколько мне известно, в расчет среднего заработка включаются все начисленные суммы.
Имеет ли право работодатель произвольно определять порядок расчета среднего заработка, введя какие-либо положения об оплате труда в коллективный договор?
Влияет ли продолжительное простое на размер отпускных и средний заработок - получение точного ответа
Могу ли я получить точный ответ на интересующие меня вопросы? Снизится ли "средний" при оплате "отпускных", если в простое нахожусь более двух месяцев (возможно простой продлится)? Отпуск в ноябре. К примеру в январе этого года средний заработок составлял 35000. Затем организация объявила простой по вине работодателя. И если простой продолжиться до ноября, тогда какие отпускные я получу? Пожалуйста не надо писать про постановления правительства о начислении средней заработной платы. Просто скажите да или нет. Объясните пожалуйста мне это так как будто мне три года. И ещё ни как не могу понять. Если согласно постановления о начислении среднего заработка, при расчёте среднего заработка исключается время и начисляемые за это время суммы. Тогда почему в нашей организации говорят, что средний снижается из-за того что он (средний заработок) пересчитывается с учётом той суммы, которую платили за простой? Говорит это начальник БТЗ (Бюро Труда и Зарплаты). Спасибо. С уважением Владимир.
Наше учреждение финансируется из регионального бюджета. Доплата за классное руководство производится из средств федерального бюджета. Расчет отпускных производится за счет регионального бюджета (вознаграждение увеличивает средний заработок) или отпускные рассчитываются и выплачиваются за счет федерального бюджета (из расчета среднего заработка только по вознаграждению за классное руководство)
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: С 2005 года я работаю в государственной организации. С декабря 2007 года сотрудникам организации помимо заработной платы и других выплат производились выплаты премий дополнительного материального стимулирования сотрудников за выполнение поставленных задач по итогам каждого квартала. Вышеуказанные премии учитывались при начислении пособий по временной нетрудоспособности, однако, данные премии с момента начала их выплат не учитывались при исчислении выплат при уходе сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы: Каков срок исковой давности для подачи заявления на перерасчет отпускных выплат? За какой период можно сделать перерасчет?Необходимо ли сразу подавать исковое заявление в суд? Каким документыми должно регламентироваться включение данных премий в расчет отпускных выплат? (положение об оплате труда, доп.соглашение к трудовому договору и т.д.). Если это нигде не регламентировано, то все ли выплаты, начисленные работникам, учитываются при расчете отпускных выплат. Заранее огромное спасибо.
Я ухожу с 1 августа отпуск. Работаю в поликлинике. При начисление отпускных мне бухгалтер не включил в мой доход премию, которую я получила в декабре 2009 года. Она объяснила это тем, что эта премия была разовой и она не включается в начисление сред. Заработной платы. Я объяснила ей,что в трудовом кодаксе нет понятия разовой премии, но она категорически отказывается её включать! Что мне делать, помогите доказать, что я права.
Прошу вашей консультации по следующему вопросу.
Я работаю в детском саду воспитателем. С 01.01. 2013 года воспитателям была повышена заработная плата. В мае месяце 2013 года я была в отпуске 3 недели. А в июле наша бухгалтерия произвела перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. Мотивация следующая (привожу дословно):
«В июле 2013 года будет произведён перерасчёт ранее начисленных отпускных педагогическим работникам. При начислении отпускных была произведена индексация среднего заработка в связи с повышением заработной платы педагогическим работникам с 01.01.2013 г.
По разъяснениям финансового органа средний заработок индексироваться не должен, т.к. повышение заработной платы произошло только отдельным категориям работников, а не всем сотрудникам учреждения (п.16 постановления правительства РФ от 24.12.2007 г № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Прошу ответить, правомочны ли действия нашей бухгалтерии?
Городской суд выдал исполнительный лист о взыскании с государственного учреждения разницы в заработной плате (недоначисленной и не выплаченной) и компенсации морального вреда работнику. Предприятие произвело выплату всей суммы не удержав 13% подоходного налога. Права ли бухгалтерия, считая, что по исполнительному листу суммы не подлежат налогообложению? Войдет ли сумма недоначисленной заработной платы в расчет среднего заработка при расчете отпускных (в расчетный период входит)?
Моя зп состоит из оклада, прописанного в трудовом договоре+премии + мотивационная премия за месяц, которая начисляется не регулярно - все начисления белые. При расчете отпуска работодатель берем не все суммы а только оклад+ премия. Но при перечислении денег на карту оплату отпуска производит по всем суммарным доходам. В расчетном листе все прописывает также правильно, но при этом есть еще расчетная ведомость в которой расчет отпускных совсем по другому рас читан, и эта сумма меньше чем фактически перечисленные деньги на карту-работодатель говорит что провел перерасчет начислений, т.к. месяц был не закрыт и поэтому выплата была больше.. Как вывести работодателя на чистую воду при таких начислениях. Все документы у меня есть. Он реально недоплачивает в период отпусков!
Проконсультируйте пож-та! Я работаю в бюджетном учреждении, источников финансирования в этом учрежд. 2, за счет бюджетных средст и за счет предпринимательской деятельности. При заключении трудового договора я была принята в подразделение бухгалтерии этого учреждения с источником содержания за счет торговой деятельности (предприятие не является убыточным), заработную плату не выплачивают в течении 2-3 мес.. все выплаты (материальная помощь, квартальные премии, ЕДВ по итогам года) не выплачивают ссылаясь что нет денег, хотя в трудовом и кол. договоре есть пункт о своевременной выплате. Правомерны ли действия администрации? И на что я могу расчитывать, чтобы отстоять свои права?
Работника восстановили на работе по решению суда, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула. Полагается ли ему выплата премии по итогам года? При расчете каких выплат включается сумма вынужденного прогула? Спасибо.
