Отказ бухгалтера включить премию в начисление отпускных - как доказать свою правоту?
Я ухожу с 1 августа отпуск. Работаю в поликлинике. При начисление отпускных мне бухгалтер не включил в мой доход премию, которую я получила в декабре 2009 года. Она объяснила это тем, что эта премия была разовой и она не включается в начисление сред. Заработной платы. Я объяснила ей,что в трудовом кодаксе нет понятия разовой премии, но она категорически отказывается её включать! Что мне делать, помогите доказать, что я права.
Здравствуйте, Мария!
Подпунктом "м" пункта 2 Положения "Об особенностях исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым (помимо прочих) относятся премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.
Сошлитесь на данный нормативный акт в обоснованием законности своих требований.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
Помогите пожалуйста. Моя жена работает в школе учителем. На ряду с зарплатой, она получает премию в размере 5-6 тысяч рублей, ежемесячно, в течении года. Это стимулирующая премия для специалистов имеющих дополнительную нагрузку в виде консультаций, дополнительных уроков и различных школьных мероприятий и тд.Когда жена пошла в отпуск, ей насчитали отпускные, без учета этой премии. Ответьте пожалуйста, должны ли учитывать эту премию, при начислении отпускных или нет. (Эту премию она получает второй год). Заранее благодарны!
Работаю в поликлинике. На день медицинского работника всем сотрудникам выдали премию. Я была на больничном и мне премию не начислили. В поликлинике говорят, что это была премия мэра Москвы. В праве ли главный врач лишать меня этой премии? Работаю в этой поликлинике 30 лет, главный врач - 2 месяца.
Я работаю в частной фирме официально. Каждый месяц при сделаном плане нам начисляется премия. За декабрь 2011 года мы перевыполнили план, но начислять премию мне отказываются, мотивируя тем, что я плохо работала. В праве ли мне отказать в премии?
Относится ли согласно закона или правил производственная или квартальная премия к премии годовой и порядок начисления годовой премии. Если есть приказ в одной из организаций о лишении премии за октябрь месяц и годовой премии конкретного лица. Премия производственная и квартальная-относятся к разделу годовой премии? Может ли бухгалтерия не выплатить премию за ноябрь и декабрь а так же квартальную премию?
В нашей школе зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат (премия) за качественное выполнение обязанностей. Премии выплачиваются с январяпо май и с августа по декабрь. Я ушла в декретный отпуск с 11 сентября, начисления отпускных по беременности иродам были с 11 сентября (по больничному листу) а с 1 сентября по 9 сентября я работала, мне оплатили только сумму по окладу за 9 дней и отпускные по беременности и родам. А вот выплаты премии за 9 дней не было, верно ли мне не заплатили премию за эти 9 дней? Что нужно сделать, чтобы премию выплатили?
Работодатель выплатил зар. плату в виде оклада+премия. Реально мне выдали две премии и я получил на премию больше своих коллег, а при следующей зарплате мне премию удержали. Имеет ли право бухгалтерия удержать с меня ошибочно ими начисленную мне премию или это их проблема?
1991 году в конце года работникам дали премию, но начисление провели в начале 1992 года. Включается ли эта премия в доход за 1991 год.
У меня сдельная оплата труда! Моя зарплата состоит из оклада и премии (то что заработают в месяц). Раньше, когда я уходил в отпуск, мне оплачивали оклад+премия (что заработал за пол месяца)+отпускные (за 14 дней). Теперь оплачивают оклад+отпускные+премия (за пол месяца, но за минусом суммы отпускных). Правомерно ли урезать мне премию?
У меня к вам следующий вопрос. На предприятии, где я работаю, возникли разногласия с бухгалтерией. Мне не была выплачена премия по итогам 2008 года "13 зарплата" в 2009 году, а всем оставшимся работникам, кого еще не уволили по сокращению, была выплачена эта премия. При обращении к руководству, с вопросом почему мне не выплатили премию, они сказали, что согласно приказу на выплату этой премии, в нем сказано, что премия выплачивается сотрудникам отработавшим полный 2008 год, а так же состоявшие в списочном составе в течении всего 2008 года. Поэтому, т.к. трудовой договор был заключен с февраля, руководство премию не может выплатить, т.к. я отработал по их словам не полный 2008 год, хотя начал выполнять свои должностные обязанности еще с декабря 2007 года по февраль 2008 года по договору на оказание услуг. Скажите пожалуйста, при обращении в суд по этому вопросу, я смогу доказать, что отработал на предприятии полный 2008 год на законных основаниях и был с работодателем в трудовых отношениях на протяжении этого периода, что бы мне была выплачена премия «13 зарплата», преимущество будет на моей стороне или нет?
В бюджетной организации два л/с. Первый по муниципальному заданию, второй по иным целям, т.е туда поступает финансирование на конкретные цели напр. Премия.
В течении года платим премию со стимулирующего фонда. При начислении отпускных премии включаются в размер среднедневного заработка. А вот как я должна платить отпускные? Делить по источникам или платить с одного источника?
