Как оформить сотрудничество с ученицей студии маникюра, чтобы минимизировать материальные затраты?

Можете заключить ученический договор и установить оплату в минимальном размере, чтобы нести минимальные потери по уплате страховых взносов и налогов.

Добрый день. Вы можете заключить договор на обучение. Но если это обучение будет платым, то вам придется оплатить налог на доход

Виктория Сергеевна, Здесь есть два пути: законный и незаконный. Если законный, то можно сделать так: заключить с работниками трудовой договор, в котором их работа будет по самой минимальной ставке (обычно это пол-ставки, т.е. работа по 4 часа в день), остальную зп на руки. В таком случае вы будете платить за них налогов рублей 900, не больше. Если незаконный, то просто никак их не оформлять или заключить какой-то договор бесплатной стажировки или что-то вроде того, а всю зп выдавать на руки. Либо вообще ничего не оформлять, всю зп им на руки.

Если ученицу не интересуют вопросы оформления, то зачем вообще тогда заморачиваться с договором; На всякий случай конечно рассмотрите возможность заключения договора подряда;

"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)

""ГК РФ Статья 702. Договор подряда

Позиции высших судов по ст. 702 ГК РФ ">>>"

Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 702 ГК РФ

""1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

""2. К отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд) положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено правилами настоящего Кодекса об этих видах договоров.

Но по трудовому договору нужен оплачиваемый отпуск и больничный, верно? Сумма оплаты идёт из ЗП указанной в договоре?