Выплата оплачиваемых дней при прохождении медицинской комиссии во время отпуска - право на отгулы?

Ежегодный оплачиваемый отпуск является гарантированным видом времени отдыха, в течение которого за работником сохраняются место работы и средний заработок (ст. 106-107, ст. 114, ст. 122 Трудового кодекса). При этом время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В силу ст. 213 ТК РФ некоторые категории работников проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств в том числе обязательных медицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения осмотров.

В свою очередь, в соответствии с ч. 2 ст. 21 и ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе проходить обязательные медицинские осмотры.

Исходя из положений ст. 21 и ст. 214 ТК РФ, а также с учетом п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что прохождение работником медицинского осмотра является его трудовой обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ трудовые обязанности должны исполняться работником в его рабочее время, во время отдыха он от их исполнения освобожден и может использовать свободное время по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

Эксперты добавляют, что прохождение в период отпуска медицинского осмотра (при отсутствии признаков временной нетрудоспособности) основанием для продления или перенесения отпуска в силу закона не является (ч. 1 ст. 124 ТК РФ, определение Нижегородского областного суда от 14 декабря 2010 г. № 33-11010).

В то же время для прохождения медицинского осмотра работодатель может отозвать работника из отпуска. Однако в соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Таким образом, прохождение медосмотра в период отпуска возможно только при достижении соответствующей договоренности с работником. Если работник согласен, то работодателю необходимо оформить отзыв работника из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ и выплатить средний заработок за время прохождения медицинского осмотра в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Следовательно если работодатель отстранит вас от работы на основании того что вы не прошли мед. осмотр это будет незаконно т.к. работодатель обязан предоставить время на прохождение мед. осмотра.

Действия работодателя незаконны, Вас должны отправить на медосмотр после выхода с больничного, жалуйтесь в ГИТ.

Здравствуйте. Чтобы Вы могли пройти медосмотр во время отпуска, работодатель должен отозвать Вас из него. Это возможно только с Вашего согласия, ст. 125 ТК РФ. В этом случае дни, затраченные на медосмотр, Вы можете использовать в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.

Доброе утро. Вы вправе рассчитывать на отгул. Работодатель не вправе требовать от работника проходить медицинский осмотр во время отдыха, а работник вправе от его прохождения отказаться.

В соответствии со ст. 106 ТК РФ - время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работник, с его согласия, может быть отозван из отпуска для прохождения периодического осмотра, а неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) предусмотрено:

""Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр

""На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим "Кодексом" проходить такой осмотр, сохраняется "средний заработок" по месту работы.

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Нет, не обязан.

Периодические медицинские осмотры должны проводиться в рабочее время и оплачиваться в размере среднего заработка сотрудника.

При этом оплата времени прохождения работником медосмотра в выходной производится не менее чем в двойном размере.

В соответствии с абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований. Работник обязан проходить такие медосмотры (ст. 214 ТК РФ).

Имеют право не подписывать заявление, но при наличии подтверждающей справки о том, что работник проходил медицинскую комиссию прогул ставить нельзя

Он обязан.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Могут.

Просто нет у работодателя обязанности предоставлять такой отпуск - ст. 128 ТК РФ.

-

Получается у него прогул? И что делать теперь?

- Получается.

- Упрашивать.

Могут отказать конечно. Все решает руководство.

Для чего работник проходит медкомиссию имеет большое значение. Если медобследование он проходит для приема на работу к другому работодателю, то в данном случае это его личные обстоятельства и он может воспользоваться только отпуском без сохранения заработной платы, который работодатель предоставлять ему в связи с этими личными обстоятельствами может, но не обязан.ст. 128 ТК РФ. Теперь несанкционированное отсутствие без уважительных причин (для нынешнего работодателя) может быть расценено как прогул и нынешний работодатель имеет право (но не обязан !!!) применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по абз. а) п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Теперь только уговаривать оформить это отсутствием как отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Советую о прохождении медосмотра вообще не упоминать.

Медкомиссию работник обязан проходить в рабочее время. Ежегодый отпуск относится ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106, 107 ТК РФ ). Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Имеете право отказаться и пройти медкомиссию сразу после отпуска.

Уважаемый Владимир,

Вам не нужно беспокоиться. Во время нахождения в отпуске уволить по инициативе работодателя нельзя в Вашем случае (см. ст.81 ТК РФ).Пройдете медкомиссию после выхода из отпуска.

Согласно п. 11 приказа предварительный осмотр является завершенным в случае осмотра лица, поступающего на работу, всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов

и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников

Как правило, медосмотр можно пройти максимум за 3 рабочих дня.