Финансовые выгоды при сокращении по соглашению сторон во время отпуска по уходу за ребенком

• Здравствуйте, Соглашение сторон, это обоюдная договорённость и в данном документе вы можете отразить любые моменты, в целом вам вообще ничего не обязаны выплачивать, кроме окончательного расчёта при увольнении

Желаю Вам удачи и всех благ!

Расторжение трудового договора по соглашению сторон это не сокращение. Соответственно условия, на которых увольняется сотрудник, в том числе и выплата компенсации, определяются самими сторонами.

Добрый день! Тут и формулировка такая, по соглашению сторон, в данном случае можете сами договориться с работодателем какие компенсации могут Вам полагаться.

Здравствуйте сократить по соглашению сторон невозможно Можно либо сократить либо вам уволиться по соглашению сторон это разные вещи в первом случае Вы получите все необходимые выплаты если встанете в центр занятости на учет сразу а именно выходное пособие а также среднюю заработную плату за последний год в течении двух месяцев А если не трудоустроетесь то и 3-й месяц.

Здравствуйте! Увольнение Вас возможно только в случае ликвидации предприятия. Если Вы сами хотите уволиться, это ваше право, но вас работодатель не может уволить.

Удачи и добра!

Добрый день! Зачем Вам это? Процедура сокращения определена законодательно и в ней установлены и сроки и компенсации! Если Вы подпишите соглашение о расторжении трудового договора, то - ничего получать не должны, если только работодатель самостоятельно Вам что-то не предложит. Удачи Вам!

При сокращении штата работодатель обязан предложить декретчице перевод на другую должность с окладом не ниже предыдущего, но увольнять не имеет права, если напишите по соглашению сторон никаких выплат не получите