Возможен ли перевод работников в другой город при простое и невыплате зарплаты - основание по ст.142 ТК РФ и ст.77 п.7 ТК РФ
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если в организации простой на основании ст.142 ТК РФ, возможно переводить работников по ст.77 п.7 ТК РФ работать в другой город? До этого в течение 9 месяцев организация работникам зарплату не выплачивает. Перевод планируется из Ростовской области в Москву, т.е. это очень сложно для работников. Получается они должны увольняться?
Здравствуйте.
Вам не увольняться надо, а отстаивать свои права в получении заработной платы. Кроме этого, Вы вправе объявить бессрочную забастовку до тех пор, пока Вам не будет погашена задолженность по зарплате. Оспаривайте через суд решение (приказ) работодателя о переводе! Не сидите сложа руки - защищайте свои права.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 112 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Проблема несвоевременной выплаты алиментов гражданами работающего в организации
Что происходит с работниками при реорганизации организации через присоединение к другой организации?
Требуется определить - Обязана ли организация реагировать на коллективную жалобу на президента РФ со стороны внешнего лица?
Процедура перевода работника при реорганизации и смене собственника
Бывший директор бюджетной организации становится ответственным за ошибки в ведении бухгалтерии после присоединения
Возможен ли перевод работника из бюджетной организации в коммерческую и наоборот или нет?
