Можно ли заставить отработать 2 недели при увольнении после декретного отпуска без предоставления копии договора о трудоустройстве?

Здравствуйте, если вы официально трудоустроены, то должны уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до увольнения.

Удачи вам и всего наилучшего

Понятие "отработка" нет

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Александра. Принудительный труд у нас запрещен и ТК не заставляет никого отрабатывать. Есть условие.-предупредить за 2 недели до увольнения. По соглашению сторон, можно и раньше уволиться. Договораивайтесь с работодателем, объясняйте уважительность причины увольнения.

Т.е. наличие у меня ребёнка никак на это не влияет? А если, например, мне не с кем его теперь оставить и я не могу работать по этой причине?