Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Имеет ли право работодатель (ИП) расписываться в зарплатой ведомости за работника? И чем это ему грозит?

31.08.2017, 22:35
• г. Казань

Имеет ли право работодатель (ИП) расписываться в зарплатой ведомости за работника? И чем это ему грозит?

Читать ответы (3)
Работодатель ип
Ответы на вопрос (3):

Добрый день уважаемая Валентина. Нет ни в коем случае расписываться и получать деньги предприниматель не может за сотрудника, это мошенничество

Удачи вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Добрый вечер! За работника должен расписываться за получение заработной латы только сам работник. Иначе, это нарушение порядка выплаты заработной платы.

Спросить

Здравствуйте.

Кроме сотрудника, получающего заработную плату, никто не имеет права расписываться в зарплатной ведомости. Пишите жалобу а Трудовую Инспекцию, Прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вероника
29.01.2015, 19:29

Сотрудник остался без зарплаты после увольнения из-за отсутствия подписей в ведомостях - как избежать проблем с выплатами.

Сотрудник работал бухгалтером-кассиром. После увольнения выяснилось, что нет его подписей в ведомостях на за. А теперь он подал заявление в трудовую инспекцию что общество ему не выплатило зп за октябрь и расчетные за ноябрь. Октябрьская зарплата выплачена по кассе, а расчетные на карту по безналу, но без заявления сотрудника. Что за это будет и как выйти из такой ситуации.
Читать ответы (8)
Анна
16.06.2017, 14:37

Правомерно ли требование работодателя подписать зарплатную ведомость до выплаты зарплаты после самостоятельного увольнения?

Имеет ли право работодатель требовать первоначально подписать зарплатную ведомость, а уже потом выдать зарплату? При том, что я уволилась две недели назад по собственному желанию, и в этот день истекает срок отработки.
Читать ответы (8)
Мария
20.04.2019, 14:33

Нужно ли подписываться в платежной ведомости при выдаче з/п, если есть расписка в РКО?

В организации при выдаче з/п каждый сотрудник расписывается в РКО (отдельно составленном для каждого сотрудника). К РКО прилагается платежная ведомость, в которой в графе "подпись" программа ("Зарплата и кадры") автоматически ставит фразу "выплачено". Вопрос - ОБЯЗАН ли сотрудник расписываться в платежной ведомости, или все-таки подписи в РКО достаточно? (РКО оформлен по всем правилам - дата, номер, подписи, сумма прописью). Спасибо!
Читать ответы (7)