Что делать если работодатель заставляет расписываться в зарплатной ведомости а часть зарплаты не даёт.
Что делать если работодатель застовляет расписоваться в зарплатной ведамости а часть зарплаты не даёт.
При переводе зарплаты на карту работодатель не предоставляет расчетные листы. Не требует расписываться в зарплатной ведомости. Более того, была задержка по зарплате несколько месяцев и теперь задним числом не предупредив нам ее понизили. Как быть?
Можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Игорь.
"Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ ""О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"" статья 12
Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения…
"
СпроситьРаботодатель перевел зп на личную карту, и просит расписаться в ведомости зарплатной, надо ли расписываться?
Да, конечно, работодатель обязан вести ведомости учета и выплаты заработной платы в установленном законом порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Расписаться нужно, Вы же зарплату получили в той же сумме, как указано в ведомости.
Это отчётность для работодателя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, статьей 136 Трудового кодекса РФ опеределен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыПри выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Во-вторых, в этой ситуации Вы вправе для самостраховки не только поставить роспись в платежной ведомости, а и указать: "Эта сумма перечислена на мой счет в банке".
Удачи Вам.
Спросить
Добрый вечер Сергей, да, безусловно расписаться нужно, вы же получили свою зарплату.
Спросить
Добрый вечер! За работника должен расписываться за получение заработной латы только сам работник. Иначе, это нарушение порядка выплаты заработной платы.
Спросить
Здравствуйте.
Кроме сотрудника, получающего заработную плату, никто не имеет права расписываться в зарплатной ведомости. Пишите жалобу а Трудовую Инспекцию, Прокуратуру.
СпроситьРасписываться надо за то, что вы получаете. А поскольку по ведомости вы не получаете ничего, то и расписываться не надо.
Доказательством выплаты вам заработной платы является её перечисление на ваш карточный счёт.
С уважением,
Антон Жаров
Спросить
Если есть трудовой договор ст 57 ТК РФ, где указан размер зарплаты то можно взыскать При оплате наличкой нет же фиксации выдачи зарплаты.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете написать претензию в адрес работодателя с соответствующими требованиями.
Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
Вам необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства нарушения ваших прав. Вы можете предоставить трудовой договор, в котором указан размер оплаты; доказательства, подтверждающие работу.
СпроситьВ организации действует серая схема выплаты зарплаты. Официальная и неофициальная часть. Выплата официальной части производится по платежной ведомости, а не официальной по расходно-кассовому ордеру. При увольнении расчет дают только из расчета официальной части. Как заставить выплатить работодателя полностью зарплату?
Единственный выход - в судебном порядке доказать фактический размер Вашего заработка.
Для этого нужно как минимум несколько показаний свидетелей, идеально было бы иметь для суда копии РКО, по которым Вы получали "неофициальную" часть заработной платы.
Судом в качестве доказательств могут быть приняты и другие факты, на пример, если Вы регулярно делал вклад а день зарплаты - помочь может выписка по Вашему счету, и т.п.
Сумеете убедить суд в том, что Вам фактически платили больше суммы, значащейся в платежной ведомости - есть надежда получить расчет полностью. Не сумеете - увы.
СпроситьДиректор уже пол года не дает расписываться в ведомости по зарплате, случайно увидели ведомость а в ней зарплата больше на 5000 рублей, на вопрос почему сумма отличается от той что он выдает на руки он ответил что это ошибка бухгалтера. Есть подозрения что он забирает часть себе а подписи подделывает. Что делать?
Работодатель мне платил зарплату по ведомостям, аванс и зарплату. По договору 12 тыс, остальное в виде единоразовой премии. После увольнения выяснилось, что зарплата была чёрная. Ведомости работодатель уничтожил и сослался на утерю документации. Один раз когда я была на больничном, мне выплатили с карты работолателя 25 тысяч зарплату, а аванс я получала по ведомости 5 тыс. Заявление на выплату на карту я никогда не писала. На сайте свежие обьявления с зарплатой 30 тыс. Могу ли я на суде доказать, что зарплата была 30 тысяч. Ведь перевод был на мою с карты работодателя.
Можете, но вам ещё желательны и свидетели, сначало направьте жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя а только потом в суд.
Спросить
Ольга, здравствуйте 🤝
Да,это возможно
Лучше найти конечно ещё свидетелей
С уважением.
СпроситьУволился из компании по собственному желанию, выплатили только зарплату по договору. Премиальную часть удержали. Зарплата черно белая. Можно от потребовать от работодателя выплаты премиальной части. Если имеются зарплатные ведомости у меня, что я в предыдущие месяцы получал и договорную и премиальную зарплату.
Если у Вас есть доказательства того, что Вы должны были получить заработную плату в какой-то форме, но не получили, то можно взыскать эти денежные суммы через суд. Срок обращения в суд по задолженностям, образованным до 03.10.2016 г. составляет 3 месяца, позднее - 1 год.
СпроситьПристав направил постановление на удержание работодателю 50% от зарплаты, при этом наложил взыскание на зарплатный счет. В результате 3900 перечисляет работодатель и 3900 с зарплатной карты, а мне 0 на жизнь.
Никита, предоставьте приставу документы, подтверждающие что счет является зарплатным-арест будет снят, работодатель только будет удерживать 50% из заработной платы.
Спросить
Срочно к приставу. Только он оперативно сможет отменить одну из мер принудительного исполнения.
Спросить
