Работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок.
Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. работодатель отказывает аргументируя на словах тем что маленький ребенок. На мою просьбу работодателю изложить веские причины отказа в письменной форме, он отказывает. Что делать?
Работодатель не имеет права отказать в досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. Зарегитрируйте свое заявление у секретаря, поставив отметку, либо отправьте по почте заказным, получите письменный ответ и в необходимом случае можете обжаловать его в прокуратуру либо инспекцию по труду
СпроситьВажно, что с момента подачи заявления вы обязаны выйти на работу. Далее все помехи со стороны работодателя, которые не дадут вам осуществлять трудовую деятельность, следует трактовать как вынужденный прогул. Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. К этим случаям законодатель в первую очередь относит незаконное отстранение работника от работы.
СпроситьЕкатерина! Если работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ. Это обязанность работодателя поскольку согласно ч.3 ст. 256 ТК отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 429 Поиск Регистрация