Длительность срочного договора и возможность увольнения
В трудовом договоре написано: при приеме на работу работнику устанавливается срок испытания продолжительностью 3 месяца. Дата начало работы 21.06.2017. Настоящий договор является срочным, ступает в силу с 21.06.2017 и действует до 15.08.2017. Вопрос: Нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если напишу заявление на увольнение до 20.09.2017 г. ?
Доброго времени суток при увольнении на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя и отработать всего лишь за 3 дня до увольнения.
СпроситьДобрый день! Нет, 2 недели не нужно будет отрабатывать, поскольку у Вас указан испытательный срок, то можно написать заявление лишь за 3 дня до увольнения.
СпроситьДоброго времени суток. Не совсем понятно. Если у вас трудовой договор действует до 15 августа, то по истечении этого срока вас должны были уволить либо продлить.
СпроситьДобрый день! Так как испытательный срок к моменту увольнения не истечет, Вы можете уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Хотя к тому времени истечет срок договора и Вас по этому основанию и уволят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?
Можно предложить следующий заголовок - Как написать заявление об увольнении при сокращении испытательного срока до недели?
Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении
Соблюдение сроков и порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания
Заключение срочного трудового договора без объективных причин на должность ведущего инженера
