Могу ли я уволится без отработки 14 дней если у меня ребёнку 4 года и на основании какой статьи?

Доброго времени суток. В соответствии 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодателя нужно предупредить не менее чем за две недели по дате предстоящем увольнении по собственному желанию, наличие у вас четырехлетнего ребенка не является основанием для освобождения от этой обязанности, уволиться до этого срока можно только в случаях предусмотренных законом или по соглашению с работодателем.

Здравствуйте! Вы обязаны письменно предупредить об увольнении за две недели. До истечения данного срока возможно увольнение только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте.

К сожалению не сможете. Вы должны за две недели до увольнения написать заявление и предоставить работодателю.

Здравствуйте!

Такой статьи в действующем законодательстве нет. Надо уведомлять работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ)

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.