Работаем младшими воспитателями в ХМАО по 3..4 дня по 10 часов говорят: не нравится.. увольняйтесь доплата 700...800 руб-законно?

Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Откажитесь от переработок и обратитесь в ГИТ, работодателя ждет ответственность.

- см. ст. 152 ТК РФ.

Здравствуйте! Полагается,если установлено трудовым договором и коллективным договором

Ознакомитесь с картой аттестации рабочего места в ОК.

Я заведующий детским садом, провожу специальну3ю оценку условий труда и возник спор с аттестующей организацией., которая снимает с них вредность по тяжести труда.

Должна быть доплата за работу с ребенком-инвалидом. Жалуйтесь в прокуратуру.

С этим трудовая инспекция должна разбираться вообще-то.

Добрый день! самое главное ничего не подписывать и не соглашаться, пишите жалобу в прокуратуру.

можно пожаловаться на работодателя в Государственную инспекцию по труду

Здравствуйте. К сожалению, да. Доплачивают только в том случае, если со всеми доплатами пенсия менее прожиточного минимума в регионе.

Не пишите мне вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите свое положение об оплате труда.

Надо разбираться детально, с чем связана переработка, в размере каких часов. Трудовым кодексом установлена Нормальная продолжительность рабочего времени - не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нужно смотреть что в трудовом договоре, все сверх урочные должны оплачиваться. Почитайте Раздел IV Трудового кодекса РФ , там подробно описано все или обратитесь на очную консультацию к юристу, если Вы найдете нарушение трудового законодательства надо подавать в суд.

Обратитесь с жалобой в комиссию по трудовым спорам.

вам следует запросить расчетные листки, официально обратиться к работодателю за разъяснением таких удержаний. Далее обратитесь в прокуратуру, пусть и не получите ответа от работодателя и расчеток. Пусть далее скорее всего и придется уволиться, так как работать у такого работодателя удовольствия никому не доставляет, зато деньги свои шанс вернуть будет.

Если же Вы сами сможете на основании положений об оплате труда, коллективных договоров, Вашего трудового договора и этих расчетных листков установить сумму, которую Вам не доплатитли, то может обратиться сразу в суд. при этом имеете право требовать компенсации морального вреда и неустойку за задержку в выплате. Если к моменту обращения в суд Вам работодатель никаких документов не даст, то обращайтесь в суд с тем, что имеете, а в суде заявите ходатайство запросить все от работодателя