Могут ли уволить не по собственному желанию якобы не справляюсь с обязанностями.

Могут, но при наличии оснований, предусмотренных трудовым законодательством. Приказ о таком увольнении вы можете обжаловать в суд. Удачи.

Аким, могут, но стоит иметь ввиду, что основанием для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.

Могут.

Только это тоже не совсем просто.

Вот закон:

-

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Уволить работника с работы по инициативе работодателя можно только по основаниям, которые предусмотренные трудовым кодексом. Уволить по причине, что якобы не справляетесь, нельзя. Причина увольнения должна быть обоснована.

Доброго времени суток! В соответствии со ст.81 ТК РФ, основанием для увольнения в вашем случае должна быть одна из нижеследующих формулировок: несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Если вы не согласны с решением работодателя вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой либо в суд.