Возвращение на работу после увольнения по состоянию здоровья - есть ли у работодателя право отказать?

Имеет право и не брать. Но нужно обоснование. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Доброго времени суток, Уважаемая Венера! Если деятельность сотрудника приносит прибыль, то он предприятию выгоден. Именно этот фактор учитывают прежде всего, принимая решение о том, принимать ли в компанию бывшего работника.

Он во-первых, должен потребовать от работника медицинское заключение. А вдруг ему нельзя вообще работать на этой должности? И тогда как? Вот из этого исходите. И если вакансия уже занята, то куда его работодатель возьмет, если только на имеющуюся свободную вакансию. Все решает Работодатель сам.