Работодатель требует подписание квитанций о получении наличных задним числом - что делать?

Доброго времени суток! В таком случае следует обратиться в суд с исковым заявлением с требованием произвести отчисления в пенсионный фонд.

Предложите работодателю сделать с вашей зарплаты отчисления, потом и распишитесь. Жалобу на работодателя можете направить в Госинспекцию труда и прокуратуру, не выплаченную заработную плату взыскать в суде

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

• Здравствуйте, Это решать только вам, если вы фактически деньги получали, то можете за них расписаться, по поводу не отчислений в пенсионный фонд, нужно обращаться в суд

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день! Вы можете не подписывать квитанции о выдаче зарплаты, но в таком случае, у Вас не будет доказательств трудовых отношений и право на пенсионные отчисления будет сложно доказать в суде. При подписании платежных ведомостей просите выдать заверенную копию.

Здравствуйте! В данном случае вам нужно урегулировать данный спор в судебном порядке, путем подачи искового заявления. В соответствии с законодательством российской федерации.

Не надо ничего подписывать. Если были перечисления на карту - это доказывается выпиской из банка, поэтому в данной части с работодателя ничего не взыскать. Если же передача денежных средств осуществлялась "из рук в руки", без каких-либо росписей работника в расчетно-платежных ведомостях - это значит, что работодатель не располагает доказательствами выплаты Вам заработной платы в указанные периоды. Если за время Вашей работы не осуществлялась выплата взносов на Ваше пенсионное страхование -

Вам следует взять соответствующую справку из своего управления Пенсионного фонда /РФ. После чего уже обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов по статье 236 ТК РФ, обязании уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование работника и взыскании компенсации морального вреда. Чем быстрее инициируете данные процедуры - тем быстрее добьетесь желаемого результата. Тратить время и бумагу на переписки с органами прокуратуры или трудовой инспекции не советую - только потеряете время.