Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца

30.05.2011, 18:06

• г. Москва

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Шишкалова О.А. 5.0

30.05.2011, 18:15,

г. Барнаул

Статья 71 ТК РФ (последний абзац)

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня."

Статья 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

Запись о приеме делается в течение 5 рабочих дней с момента приема, а увольнение в день увольнения, потому что работник имеет право забрать свою трудовую в день увольнения.

Спросить

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

30.05.2011, 22:12,

г. Калининград

Наличие испытательного срока не дает основание работодателю не заключать трудовой договор с момента, когда работник фактически приступил с разрешения работодателя к работе. Поэтому запись в трудовую книжку обязаны сделать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца

Москва - онлайн услуги юристов