Нарушение КЗОТ - заставление работника работать на производственном взрывоопасном участке в закрытом помещении без средств связи
Здравствуйте! Нарушает ли работодатель КЗОТ, заставляя работать сотрудника на производственном ВЗРЫВООПАСНОМ участке в закрытом помещении, куда, даже, запрещено вносить любые средства связи, включая мобильный телефон, где находятся 18 систем с краской и растворителями (по 600 литров в каждой) под давлением в 10 бар, по 12 часов совершенно одного? Если да, то сошлитесь, пожалуйста, на конкретные статьи.
Здравствуйте. Статьи 8 и 57 ТК РФ, а также - ст. 421 ГК РФ - законодательство регулирует только свободу заключения договора. А далее, работодатель и работник вправе самостоятельно решать условия трудовых отношений.
Вы вправе пожаловаться на условия работы в прокуратуру и трудовую инспекцию, поскольку работа во вредных условиях должна быть относительно безопасной. И по 12 часов работать невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как получить увольнение по сокращению штата в условиях закрытия участка на предприятии
Право на заставление работника с профзаболеванием работать во вредных условиях
Как часто работника можно привлекать без его согласия в связи с производственной необходимостью?
Фельдшеры скорой помощи вынуждены работать на 1.5 ставки - юридическая оценка применения производственной необходимости
Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?
