Личные вещи на предприятии.

Работодатель запрещает приносить на рабочее место личный ноутбук. В трудовом договоре конкретных фраз о запрете проноса личной техники нет. ЛНА порядка 3000 штук и искать во всех уже устал. Встал вопрос, а может ли работодатель вообще такой запрет в своей компании сделать? Компания ПАО, коммерческая тайна есть. Спецучреждением или гос учреждением не является.

мотивируя это соображениями безопасности. Скажите, имеют ли они право на запрет, и, если нет, куда можно обратиться с жалобой на их действия, и нельзя ли это сделать, не подставляя себя. Заранее спасибо.

Охрана запрещает проносить на территорию металлургического предприятия планшет и смартфон, объясняя это тем, что там фотоаппарат и интернет. Правы ли они, не нарушает ли это моего права на информацию?

1. У нас на предприятии хотят запретить пользоваться сотовыми телефонами. (Даже запретить внос на тереторию, предприятие частное, работает с золотом)

Как этому воспротивится?

2. Также требуют информацию о номере сотового телефона при приеме на работу в обязательном порядке. Правомерно ли это?

И мне ли право ведомственная охрана режимного предприятия заставлять работников этого предприятия: снимать головной убор при прохождении проходной; вытряхивать содержимое сумок работников при прохождении проходной.

Спасибо.

У моего тестя сложилась следующая ситуация.

На заводе котором он работает запрещено проносить через КПП личные вещи, в том числе телефоны. Они сдаются в камеру хранения (сам человек кладет в ячейку [изначально открытую со вставленным в замок ключом] вещи и закрывает дверцу на ключ, забирая его с собой). Тесть в один прекрасный день пришёл на смену, положил в камеру телефон и пошёл со своим ключом работать. После смены уставший выходил, при этом спешил чтоб не опоздать на автобус и забрал содержимое ящичка даже не заметив того что вместе со своим телефоном забрал из шкафчика чужой телефон! (впоследствии оказалось что его до этого забыла там женщина). Тесть работает по графику день ночь 48 и постоянно ходит на подработки в свои выходные, из-за чего постоянно невысыпается. Поэтому даже и не заметил что взял чужой телефон из своей ячейки! Привез его домой и только там понял что взял чужое. Собирался его вернуть охране завода, но постоянно забывал его дома.

Врезультате женщина написала служебную записку о пропаже телефона на заводе, охрана вызвала полицию, просмотрели запись видео камеры в камере хранения. Полиция приехала за тестем на завод в его смену, после чего проехал к нему домой где он вернул телефон (которым никто ни разу не пользовался). Его вернули той женщине, но она не забрала заявление и теперь тестю пришла повестка в суд по обвинению в краже. Женщина на очной ставке сказала что притензий не имеет, но сказали что уже поздно. И вот пришла повестка в суд по статье 158.1.

Посоветуйте пожалуйста как нам быть. Ведь, как я понимаю, кража это тайное хищение чужого имущества. Но ведь он не залез к ней в карман или сумочку, а взял его в своей ячейке камеры хранения. Так же кража подразумевает извлечение выгоды. Но никто этим телефоном так и не пользовался, да и стоимость телефона подее очень небольшая. (точно модель незнаю, но знаю что он из дешёвых). моя почта go6p9lk@bk.ru

У нас в организации служба безопасности оповестили нас о новых правилах, в частности о том, что сотрудники службы имеют право:

1. проверки личных вещей на рабочем месте

2. проверки сотрудников с использованием полиграфа на злоупотребление, если такая необходимость есть.

Правомочны ли такие такие действия службы.

которое утвердило "Правила производства досмотра на предприятиях и в организациях", на которые ссылаются руководство ЧОП (частных охранных предприятий).

Деятельность ЧОП осуществляется на основании Закона "О ЧАСТНОЙ ДЕТЕКТИВНОЙ И ОХРАННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" от 11 марта 1992 года N 2487-1 (в ред. Федеральных законов от 21.03.2002 N 31-ФЗ, от 10.01.2003 N 15-ФЗ) в котором не указано, что охранники ЧОП имеют право производить личный досмотр и досмотр личных вещей.

С уважением Кокорев Сергей Валерьевич.