Неоплаченный отпуск и задержка выплаты зарплаты - что делать

Доброго Времени суток!

ИСК в суд подавайте об установлении факта трудовых отношенийй, взыскании заработной платы

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

• Здравствуйте, если не официально вряд ли что-то получите, если есть доказательства обращайтесь в суд для установления трудовых отношений-ст.131 гкпрф.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обращаться в суд, пока не прошел срок исковой давности, устанавливать факт трудовых отношений и взыскивать не выплаченную зарплату

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Можете обратится с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Также можете обратится в суд с иском о признании факта трудовых отношений и выплате заработной платы.

Также взыскать проценты.

.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Всего хорошего.

Добрый день! Если вы официально не трудоустроены, то в отношении вас и не могут соблюдаться никакие нормы трудового кодекса. Нет оснований. В суд нужно обращаться и признавать отношения трудовыми, и только после этого взыскивать з.плату.

Добрый день!

Только подавать иск в суд об установлении факта наличия трудовых отношений и выплате заработной платы. Можно и жалобы, конечно, пописать, или сказать, что напишете, возможно, им дешевле будет вас рассчитать.