Какие канцелярские принадлежности должна выдать заведующая воспитателю.

Здравствуйте Настя, да вообще у нас много чего должны, но как правило, уже давно все покупают себе сами за свой счет, то, что касаемо именно канцелярский принадлежностей.

Да, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, одной из обязанностей работодателя является обеспечение Вас, как работника, оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными средствами, необходимыми Вам для Вашей деятельности в качестве учителя, в том числе и канцтоварами. Администрация школы обязана Вам их предоставить и, даже существуют нормы выдачи канцтоваров, которые заложены в бюджет школы.

Но поскольку бюджет школы постоянно урезают и приходится перераспределять материальные ресурсы, то первое на чем экономят - это канцтовары, которые учителя вынуждены или покупать на свои или выпрашивать у родительского комитета. Иногда на покупку канцтоваров выписывают целевую премию (но это только в правильных школах).

Лариса, здравствуйте.

В Конституции Российской Федерации закреплены права и свободы человека и гражданина, которые являются неприкосновенными.

"...1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием его умаления.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам..." статья 21 Конституции РФ

"...Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность..." п. 1 ст. 22 Конституции РФ.

Досматривать вещи и проводить обыски имеют право только уполномоченные государством на это органы (полиция, таможня и т.п.)

Даже уполномоченные органы ограничены в этом определенными законами.

Напишите жалобу в Прокуратуру, если заведующая добровольно не прекратит незаконные действия.

Удачи.

Не имеет право заведующий детсадом проводить досмотр (проверять сумки работников) ... .

Статья 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице. 2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса. (полиция, таможня, ФСБ и т.д.).

Здравствуйте, Оля

Заведующая вправе проводить аттестацию работников.

О проведении аттестации должны предварительно предупредить, за 2-3 месяца

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, такого в принципе быть не может, теперь вам к сожалению будет сложно это оспорить, пишите жалобу в трудовую инспекцию и департамент образвания, указывайте, что на сотрудников давят.

ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В каких документах прописано что заведующая сельским малокомплектным детским садом должна работать на группе 0,5 ставки? К сожалению нет такого документа А доказать что вы работали на поставки вы можете как я уже отвечал вам ранее в судебном порядке стст 264-267 ГПК РФ с заявлением об установлении юридического факта работы на полставки В суд можете пригласить свидетелей ст 69 ГПК РФ,которые подтвердят что вы работали на полставки Свидетельские показания согласно ст 55 ГПК РФ являются доказательствами для суда А в инспекцию труда в данной ситуации вам нет смысла обращаться Она вам ничем здесь не поможет, потому что только вступившее в силу судебное решение ст 13 ГПК РФ будет юридическим основанием для зачета этого стажа на поставки.

Здравствуйте. В судебном порядке это делается. Обращайтесь с заявлением стст 264-267 ГПК РФоб установлении юридического факта. Могу и ошибаться, но исходя из Вашего вопроса даже если это у Вас и получится, то смысла в этом нет никакого. Дело в том что согласно пп. «в» п.4 8 Правил, работа в должности «заведующий детским учреждением», указанным в пунктах 1.8 и раздела 2 «наименование учреждений» Списка засчитывается в специальный стаж только за период до 1 ноября 1999 года. Работа в данных должностях и учреждениях, указанных в пунктах 1.8 и 2 раздела «Наименование учреждений», имевшее место после 1 ноября 1999 года, не подлежит зачету в педагогический стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Не подлежит включению в педагогический стаж период работы на 0,5 ставки, поскольку пункт 4 Правил исчисления периодов работы дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 года № 781, периоды работы в должностях, указанных в Списке, засчитываются в специальный стаж только при условии выполнения с 1 сентября 2000 года нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы сможете доказать это в суде, читайте это ваши доказательства, на них и ссылайтесь в суде, а лучше пригласить в суд грамотного юриста. До 1 сентября 2000 года, вам обязаны включить стаж этот период, пунктом 4 указанных Правил, установлено, что периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

Далее,-в вашем случае, применимы положения пункта 4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.

Кроме этого, пенсия за выслугу лет педагогическим работникам, исходя из смысла закона, назначается в зависимости от вида деятельности: не из должности, занимаемой в учреждении или организации, в которой они работают, а из самого факта занятия педагогической деятельностью в учреждениях для детей.

Период вашей работы в должности заведующей сельского малокомплектного детского сада, в обязанности которой входило выполнение работы на 0,5 ставки воспитателя детского сада, подлежит включению в стаж работы, дающий право на льготную пенсию. Согласно п. 3 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ №781 от 29.10.2002 г., работа в должностях, указанных в пункте 1 раздела «Наименование должностей» списка, засчитывается в стаж работы при условии ее выполнения в учреждениях, указанных в пунктах 1.1 - 1.14 раздела «Наименование учреждений» списка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Нет не законно в данном случае. Все данные об оплате за конкретного ребёнка поступают в бухгалтерию автоматически. А квитанция необходима для подтверждения оплаты.

Требования о предоставлении квитанций по оплате за присмотр и уход за ребенком, устанавливается согласно договору, заключаемого между родителями ребенка и дошкольным образовательным учреждением. В случае если если в договоре не установлено предъявления квитанции об оплате, значит, требования воспитателя неправомерны.

Доброго времени суток! Данные о поступающих платежах должны отражаться на счетах бухгалтерии. Требовать каждый месяц от вас квитанции незаконно, видимо просто упрощают себе работу.

ОБЕСПЕЧИВАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ СРЕДСТВАМИ ЗАЩИТЫ ВОСПИТАТЕЛЕЙ ОБЯЗАНО ДОШКОЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ, ТО ЕСТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ, ПОСКОЛЬКУ В СИЛУ СТ. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

СМ. ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.