Как оформить Уход за ребенком до 14 лет без отца в условиях отсутствия работы и необходимости оплаты продленки?

Здравствуйте! Действующим трудовым законодательством не предусмотрена причина для увольнения как уход за ребенком до 14 лет. Увольняйтесь по собственному желанию. Никакого уходы за ребенком старше трех лет также нет.

Перед кем вы собрались оформлять уход за ребенком до 14 лет, если у вас нет трудовых отношений ни с кем? Нет такой гарантии для вас, как неработающей.

Законодательство не предусматривает уход за ребенком до 14 лет, если вы имеете в виду какие-либо социальные пособие или что-то подобное. Это возможно только в случае, если ребенок является инвалидом.

Добрый вечер. Возможно вы имеете в виду, ежемесячное пособие до 16 лет. Если это так, то обращайтесь в соц защиту для оформления пособия.

Добрый день, Кристина! Есть такое понятие, как увольнение по уходу за ребенком до достижения 14 лет. Работник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие права: получать социальные выплаты, как безработный;

встать в любой момент на учет в службу занятости;

получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда. Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.

У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте, Кристина! Действующее российское законодательство не предусматривает отпуск по уходу за ребенком по достижению 14 лет. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.