Вопросы выплаты зарплаты и увольнения в магазине детской одежды - законность и основания

Все зависит о того, каким образом Вы были приняты.

Если без испытательного срока, то подать заявление об увольнении Вы обязаны за 14 дней до даты увольнения. Последний рабочий день, являющийся днем увольнения работодатель ОБЯЗАН произвести полный расчет и выдать трудовую книжку и все документы.

Если Вы были приняты с испытательным сроком и увольняетесь до истечения испытательного срока, то заявление можно подать за три дня до увольнения, а вот окончательный расчет должен быть произведен в течение 10 дней после увольнения.

А политика компании - это не основание.

Незаконно, Скорее всего ничего кроме оклада Вам не выплатят; по крайней мере, добровольно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

""ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством вас должны рассчитать в день увольнения. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Удачи вам и всего наилучшего

Согласно трудового законодательства полный расчёт с работником должен быть произведен в день увольнения, поэтому если вам не выплатят все причитающиеся вам деньги, вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд в порядке статьи 392 ТК РФ,

А на основании чего они так поступают, спрашивайте у руководителя, поскольку нам об этом ничего не известно.

Здравствуйте, Антонина! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка; незаконные действия работодателя Вы может обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или обратиться в суд. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.