Обязан ли работодатель обеспечить сохранность личных вещей сотрудника после окончания его смены?
Добрый день! Обязан ли работадатель обеспечить сохранность личных вещей сотрудника после окончания его смены?
В главе 38 ТК РФ законодатель указывает направления материальной ответственности работодателя перед работником, к которым относит:
- возмещение работодателем материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
- материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;
- материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Соответственно, материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, можно рассматривать как одно из направлений материальной ответственности работодателя перед работником.
Статья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Если нетрудно, то оставьте отзыв!
Спросить
На егэ организаторов просят личные вещи оставлять в одной из аудиторий, но никто за них ответственности не несет, имею ли я право не оставлять их, взять дамскую сумочку с собой, на экзамене ведь камеры, я даже открыть ее не смогу. Как заставить руководителей обеспечить сохранность личных вещей организаторов.
В компании ввели новое правило. После окончания рабочего дня на столе и рядом с рабочим местом сотрудник не должен оставлять ничего (ни личных вещей ни бумаг). Иначе клиниговая компания уполномочена выбрасывать все, кроме огтехники.
Сегодня утром сотрудник копались в мусорных мешках, чтобы забрать обратно свои вещи. И некоторых вещей не нашли. Например сумка потерялась, переносная сумка для ноутбука и др.
Работадатель прав, что после окончания рабочего веремени выбрасываются все личные вещи оставленные на столе или рядом?
Спасибо!
Сотрудник работает по совместительству по срочному договору. Работодатель не уведомил сотрудника за три дня об окончании срока расторжения договора. Имеет ли он право уволить сотрудника в день окончания ТД.
Имеет ли право работодатель задержать работника после окончания его смены, если работник работает по договору ГПХ и он опоздал на смену?
