Роль концертмейстеров в Музыкальном Институте - аспект вхождения в профессорско-преподавательский состав и их участие в учебном процессе

В каком законе прописано, что профессорско-преподавательскому составу предоставляется отпуск в размере 366 календарных дней за отработанные 10 лет в ВУзе?

ПФ отказал засчитывать 4 года работы ассистентом кафедры русского языка для иностранных учащихся подготовительного факультета в вузе в льготную пенсию, мотивируя отказ тем, что ассистент не преподаватель. Но ведь ассистент - это младший преподаватель, относится к профессорско-преподавательскому составу. Прав ли ПФ?

Будет ли засчитаны годы учебы в музыкальном училище с 1980 по 1984 гг. (по диплому имею специальность преподаватель ф-но и концертмейстер) в льготный стаж, если по окончании училища на протяжении 18 лет работала музыкальным руководителем в детском саду? На 4 курсе учебы в музыкальном училище работала преподавателем фортепиано в вечерней музыкальной школе в течение трех месяцев - есть запись в трудовой книжке.

Повышение выплат преподавательскому составу (гражданским) в военном институте, в 2017 году. В разъяснения зам. МО.РФ ничего не понятно.

У меня музыкальное училище профессия руководитель творческих коллективов. Хочу работать музыкальным руководителем в доу. Нужно ли мне еще педагогическое образование плюс к музыкальному?

Я работаю в ДОУ музыкальным руководителем По диплому - преподаватель музыкальной школы, концертмейстер. Нужны ли мне курсы проф. Переподготовки для работы в дошкольном учреждении.

Работаю в музыкальной школе по основной должности заместителем директора по учебно-воспитательной работе, внутреннее совместительство-преподаватель и концертмейстер. При направлении в командировку (участие в конкурсе с учащимися в качестве концертмейстера) руководитель настаивает на отпуске без сохранения по остальным должностям (зам. директора по УВР и преподаватель). Для информации: к педагогическим работникам относятся и преподаватель, и концертмейстер, а зам директора по УВР, в соответствии с должностной инструкцией, курирует весь учебный и воспитательный процесс, в который входит и участие в конкурсах; у преподавателя и концертмейстера шестидневная рабочая неделя, у зам. директора-пятидневная (суббота и воскресенье - выходные), командировка на пятницу и субботу.

Вопрос: будет ли законным проставление в табеле мне дополнительных (за свой счёт)выходных без моего согласия (без моего заявления)? Другими словами, может ли работодатель просто по своему усмотрению (без моего согласия) лишить меня заработной платы за эти рабочие дни?

Прокомментируйте пож-ста мою ситуацию.

Я окончил Оренбургское музыкальное училище, имею квалификацию: дирижёр хора, преподаватель сольфеджио в ДМШ, концертмейстер, учитель пения в общеобразовательной школе, также имею диплом Оренбургского пед института, квалификация учитель истории и права. В настоящее время работаю преподавателем в музыкальной школе, при начислении заработной платы мне не учитывают моё высшее педагогическое образование. Вопрос, правомерно ли поступает администрация школы? Мои коллеги, имеющие диплом Челябинского института культуры считаются преподавателями с высшим образованием хотя институт культуры не даёт права преподавать в музыкальной школе (по крайней мере так было раньше, чтобы преподавать в муз. школе надо было обязательно закончить музыкальное училище) Спасибо.

Получение денежных выплат за 2017 год, преподавательскому составу военного института будет ли повышение, так и не понял по объяснениям зам. министра обороны.

Я работаю в вузе, в должности декана факультета. Эта должность относится к профессорско-преподавательскому составу (ППС), продолжительность рабочей недели должна быть 36 часов. На протяжении 5 лет мне неправильно ставят продолжительность трудовой недели 40 часов - спорить бесполезно. Видимо на них снизошло озарение и сейчас руководитель отдела кадров переделывает мой трудовой договор. Могу ли я потребовать денежную компенсацию за переработку? Несет ли ответственность ректор за это?