Как сохранить трудовой стаж, если сотрудник не оформлен по трудовому или гражданско-правовому договору в компании и получает зарплату на карту СБ РФ?
Сотрудник работает в компании 3-й месяц При этом его не оформляют ни по трудовому ни по гражданско-правовому договору. Заработную плату (сдельная%) переводят на карту СБ РФ. Что нужно сделать, чтобы не потерять трудовой стаж?
--- Здравствуйте, мы не читали договор который с ним заключен при приёме на работу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
• Здравствуйте,
Чтобы не потерять трудовой стаж, нужно настаивать, чтобы с вами заключили именно трудовой договор, либо в суде устанавливать факт трудовых отношений
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, нужно обязать работодателя заключить нормальный трудовой договор. Так как в соответствии с нормами действующего ТК он это должен сделать не позднее 3 дней, с того момента, как работник приступил к выполнению своих обязанностей.
По этому поводу вы можете подать письменную претензию работодателю или написать жалобу в Прокуратуру и Госинспекцию труда. Но до этого лучше запастись доказательствами, что вы там действительно работаете.
Спросить
Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Так же можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Светлана, добрый день!
Для начала попросить в кадрах свой экземпляр договора. Если не дадут - то обращаться в трудовую и прокуратуру, так как это незаконно.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! К сожалению, необходимо чтобы работодатель подписал с Вами трудовой договор, в противном случае стаж не будет идти, а в случае увольнения могут не выплатить заработную плату; пожаловаться на работодателя можно в трудовую инспекцию или прокуратуру.
С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.
Спросить
Если работодатель в течение 3-х месяцев не оформляет сотрудника ни по трудовому договору ни по гражданско-правовому, а зарплату (%) перечисляет на карточку СБ РФ. Что можно сделать, чтобы не терять трудовой стаж?
С бухгалтером заключили 09.01.2019 г. гражданско правовой договор. Оплата 34 483 руб в месяц.
В бухгалтерском учете провела по гражданско-правовому договору.
Потом задним числом сделала на сотрудника трудовой договор с 08.01.2019 г. с окладом 34 483 руб, так как поняла что нельзя было оформлять бухгалтера по гражданско-правовому договору. В штатном расписании у нас штатная еденица бухгалтера. Сделала приказы на прием 08.01.20-19 г. и увольнение 29.08.2019 г. Сделала запись в трудовой книжке.
Не смогла подать уточненки в налоговую.
Конкурсный управляющий подал заявление на оспаривание сделки что неправомерно платили по трудовому договору и ГПД, и хочет взыскать зарплату с сотрудника.
Хотя сотрудник получил деньги 30 000 рублей в месяц.
В суде сотрудник сказал что получал деньги только по трудовому договору. Суд сделал запросы в ФНС. В справке НДФЛ код дохода будет по гражданско правовому договору. Как доказать что получили деньги только по трудовому договору, а по гражданско правовому договору провели ошибочно?
При заключение гражданско-правового договора, вычитается подоходный налог 13%. Может ли быть уменьшен налог по гражданско правовому договору, так как имеются несовершеннолетние дети (как это делается при трудовом договоре)?
Чем страшен срочный трудовой договор для работника? На каких основаниях могут понизить заработную плату при срочном трудовом договоре?
Помогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
В начале я была принята по гражданско-правовому договору (проработала почти пол года), затем в эту-же фирму сразу после гражданско-правового меня приняли по трудовому договору. Как мне будут рассчитывать среднемесячную заработную плату, войдет ли в учет работа по гражд. Правовому договору или только по трудовому договору.
Нужно юридическое заключение о том что юридический стаж по гражданско-правовому договору приравнивается к общему стажу трудовой деятельности.
Ответьте пожалуйста на вопросы:
1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора?
2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством?
3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
Мой друг 1 месяц работает по гражданско-правовому договору, работа не прибыльная, заработная плата сдельная, но пенсионные отчисления производятся, также стоит на бирже труда. Может ли он получать пособие по безработице?
У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
