Как рассчитывается среднемесячная заработная плата при работе по разным типам договоров?

Был принят на работу по гражданско-правовому договору можно ли встать на учет в центре занятости населения после расторжения гражданско-правового договора?

Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:

1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?

2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.

То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?

Работаю в филиале бюджетного учреждения культуры по трудовому договору (получаю заработную плату) и по гражданско-правовому договору (получаю % с продаж). в организации приняли решение о структурной оптимизации и выведения нас за штат тем самым лишая нас заработной платы и оставляя только % с продаж. Планируют это сделать с 1 сентября, а я с 20 сентября должна уйти в декрет. Как быть?

При заключение гражданско-правового договора, вычитается подоходный налог 13%. Может ли быть уменьшен налог по гражданско правовому договору, так как имеются несовершеннолетние дети (как это делается при трудовом договоре)?

Хочу устроиться экономистом в организацию по гражданско-правовому договору на 1,5 года (полный рабочий день). Подскажите пожалуйста, если я через год уйду в декрет, гражданско-правовой договор будет прекращен. Будут ли мне предусмотренны выплаты по уходу за ребенком? И если я буду с ребенком сидеть в декрете 2 года у меня будет идти стаж или он буде прерван (после прекращения гражданско - правового договора буду считаться безработной)?

Я работаю по гражданско-правовому договору уже 2 года, каждые 3 месяца заключается новый, я понимаю, фирме это выгодно. Обращался к руководству с просьбой устроить меня по трудовому договору, но это тянется уже почти 2 года. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Мне нужна справка для расчета льготной пенсии. В 2012 г. 3 месяца работала в РКС по гражданско-правовому договору, затем меня приняли по трудовому договору.

Я работал вахтовым методом на севере и мне не заплатили заработную плату. Из документов есть только договор подряда гражданско-правового характера. Скажите пожалуйста, что можно сделать? Общая заработная плата в этой фирме делится на 40% белая и 60% серая.

Вопрос: Будут ли мне начислены декретные выплаты за два последних года работы? 2011 году я устроилась в фирму, где проработала полгода и уволилась - справку о доходах мне выдали. В 2012 году я работала в другой фирме, где справку не выдали, ссылаясь на то, что я была оформлена по гражданско-прововому договору и не была переведена на ТК, так как уволилась. Бухгалтерия работодателя находится в другом городе и они говорят, что справку делать не будут. В этой организации проработала 2 месяца. Затем устроилась сразу же по ТК в другую фирму, сейчас в декрете. Получается у меня выпадает 2 месяца из трудового стажа. Что необходимо сделать, чтобы мне начислялись декретные за два последних года работы? Или я чего то не допонимаю.. Буду очень благодарна за развернутый ответ. Спасибо за помощь.

Я работаю в фирме с 2006 года в 2009 году меня сократили, но после двух месяцев появилась другая должность и меня решили оставить, но оформили по «Трудовому договору» такой договор со мной заключают каждый год, но в наших программах я называюсь как «Исполнитель по гражданско-правовому договору». В мае у меня заканчивается срок договора, и снова будут перезаключать. Каждый месяц я подписываю АКТ выполненных работ, чтобы получить зарплату. Ежемесячно из моего оклада вычитывают 13%. У меня вопрос, если я соберусь в декрет, будет ли мне дана фирма выплачивать декретные? Подскажите, как все это происходит с таким договором. Спасибо.