Могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?
Добрый день, работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?
Доброго времени суток. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании статьи 128 ТК РФ.
Спросить
Могу ли я взять авансом отпуск перед уходом в декрет. Работаю с августа 2012, отгуляла 14 дней в апреле 2013 в августе 2013 дали 29 дней перед декретом. С сентября 2013 в декрете, далее в отпуске по уходу за ребёнком. Вышла на работу 25 мая 2015 (ребёнку исполнилось 1.5) . В марте 2016 мне в декрет. В 2015 отпуска небыло. Отдел кадров говорит что положенно 23 дня. Сколько дней мне положенно и могу ли я взять авансом ещё дни отпуска?
Перед декретом Вы можете взять полный отпуск не зависимо от того, заработали Вы его или нет (ст. 260 ТК РФ).
Спросить
вам положен полный отпуск перед отпуск по беременности и родам или сразу после него независимо от количества отгулянных дней и стажа работы. Отдел кадров не истина в последней инстанции.
СпроситьЯ работаю в организации чуть больше чем пол года. Перед декретным отпуском сколько дней ежегодного отпуска я могу взять и положен ли мне отпуск авансом за год вперед? Ежегодный отпуск составляет у нас 44 дня.
Здравствуйте! Вам положен полный отпуск в соответствии по Ст. 122 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам. Отказать работодатель не имеет права. А разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только с вашего согласия Согласно статье 125 ТК РФ.
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Спросить21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.
Мне нужна консультация по поводу ежегодного оплачиваемого отпуска перед уходом в декрет. Я работаю в организации с 06.02.12 года. Брала отпуска за 2012, 2013 года полностью. В 2014 году отгуляла не весь отпуск, из 28 дней осталось еще 7 дней. Хотела взять отпуск за 2015 год перед отпуском по беременности и родам (БиР). планирую уходить 20.05.2015 года по БиР. но до этого момента хочу взять 28 календарных дней в апреле 2015 года. Как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
как будут начисляться отпускные и может ли мне работодатель отказать?
---вы имеете право на отпуск полностью и на его оплату
СпроситьРаботаю в оргагизации с 12 августа 2013, очередной отпуск по графику с 1 ноября 2016 Собралась в декрет с 1 сентября 2016 года. Подскажите могу взять отпуск в июле 2016 и две недели авансом перед отпуском по бир.
Работаю в организации с 10.03.2016 г. по сегодняшний день (20.09.2016 г.), хочу взять ежегодный отпуск продолжительностью 28 дней перед отпуском по беременности и родам. Положен ли мне отпуск в таком количестве, или часть отпуска будет предоставлена авансом?
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ).
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
Имеете право на такой отпуск.
СпроситьПеред отпуском по бир хочу взять ежегодный отпуск в 28 дней, но мне говорят, что не достаточно накопленных дней (работаю больше года) . Имеют ли они право отказать мне в предоставлении отпуска авансом?
Отказ в отпуске перед БИР незаконно и это факт.
Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, разъясняю, что согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вы вправе претендовать на полный оплачиваемый отпуск, работодатель не имеет право отказать в предоставлении Вам последнего.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, нет не имеют права отказать, ваше право на очередной отпуск определено в ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
У Вас есть такое право на основании ст 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
Здравствуйте, Вероника!
Тот кто вам говорит о том, что у вас якобы "не достаточно накопленных дней ",-вводит вас в глубокое заблуждение, так как-1. Даже обычный работник, не имеющий никаких льгот, имеет право на предоставление отпуска в полном объеме по истечении 6 месяцев работы (ст.122 Трудового кодекса РФ)
2. Вы же, в соответствии со ст.260 ТК РФ имеете право на оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам даже и независимо от стажа-
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
3.Мало того, вы уже работаете второй рабочий год, и если вы не использовали отпуск в первом рабочем года, то имеете право использовать сразу 2 отпуска-за первый рабочий год и за второй рабочий год.
4. Поэтому для решения данного вопроса вам следует прежде всего обратиться непосредственно к руководителю вашей организации (отдел кадров, бухгалтерия, в принципе здесь ничего и не решают), и уже в случае отказа руководителя-следует обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте. Почему не указываете ходили Вы в ежегодный отпуск или нет? От этого и зависит решение Вашего вопроса. Если нет, то перед отпуском по БиР Вы можете взять ежегодный отпуск полностью, если рабочий год, за который Вам должны предоставить ежегодный отпуск, уже наступил ст. 260 ТК РФ.
Если брали, то авансом такой, да собственно как и другие виды отпусков не дают, этого просто не предусмотрено законодательством РФ.
СпроситьРаботаю в организации с сентября 2013 года. В декрет 20 февраля 2014. Сколько дней отпуска я могу взять авансом перед декретом? (в отпуске не была)
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
