Как получить выплаты за период безработицы и какие выплаты производятся
Здравствуйте,
1 мая 2017 попала под сокращение (госслужащая), мне в день увольнения выплатили среднюю зар. плату за 4 месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку я проживаю в местности приравненной к крайнему северу в случае нетрудоустройства мне должны выплатить среднюю зар. плату за 5 и 6 месяц. Как мне получить деньги за 4 и 5 мес. безработицы? В каком порядке производятся выплаты? На учете в центре занятости состою, встала на учет в положенный законодательством срок.
Выплаты производятся только в том случае, если вы не трудоустроились, поэтому для получения этих выплат нужно предоставить по бывшему месту работы копию трудовой книжки.
Спросить3 сентября 2018 года я была уволена по сокращению штатов из ООО"ГУЖФ" ОП "Восточное" по увольнению мне выдали положенный расчёт и выплату за первый месяц нетрудоустройства. Я в двух недельный срок встала на учёт в центр занятости. За второй месяц нетрудостройства мне также выплатили пособие. Однако чтобы получить выплату пособия за третий месяц нетрудоспособности из отдела кадров ООО "ГУЖФ" мне сообщили что я должна подтвердить исключительность случая для получения данной выплаты. Или я должна подтвердить что я являюсь малоимущей.
Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность сохранения за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в исключительных случаях и по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ). Соответственно Вам необходимо обратиться в службу занятости (где стоите на учете) для принятия указанного выше решения, после чего вновь обратиться к бывшему работодателю.
Спросить
Я предоставила все необходимые документы для выплаты за третий месяц: заявление, решение с центра занятости, копию паспорта, копию трудовой книжки. Но мне всё равно прислали письмо, в котором написано что я должна доказать исключительность случая для получения третьей выплаты, т.е. что я малоимущая например.
СпроситьДочь попала под сокращение как госслужащая (район приравненный к Крайнему Северу). В установленные сроки встала на учет в ЦЗН. За 4 месяца ей было выплачено денежное содержание. За 5 месяц ЦЗН вынес решение об отказе в выплате. В какой срок ЦЗН должен уведомить об отказе в выплате и каким способом?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации" такое решение как ОТКАЗ В ВЫПЛАТЕ в полномочиях ЦЗН не предусматривает.
ст. 35 Закона
Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
Уточните вопрос, приведите полную и правильную формулировку решения ЦЗН.
Спросить
Здравствуйте, Любовь! Согласно п.4 ст.31 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" период выплаты пособия по безработице гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, уволенным в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока и состоявшим до увольнения в связи с призывом на военную службу в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель, не может превышать шесть месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.
Так что безосновательно прекратить выплату пособия не имели права. Такое было бы возможно по основаниям, предусмотренным ст.35 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и если таких оснований не было, то действия ЦЗН незаконны. Согласно п.6 ст.35 решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного. Согласно п.7 той же статьи Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Согласно п.24 Правил (утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 февраля 2019 г. N 116 н "Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам") решение работника центра занятости населения о прекращении выплаты пособия по безработице оформляется в виде приказа о прекращении выплаты пособия по безработице на бланке личного дела получателя государственных услуг.
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размераСпросить1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях:
признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости с выплатой стипендии;
длительной (более месяца) неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин;
переезда или переселения безработного в другую местность;
попытки получения либо получения пособия по безработице обманным путем;
осуждения лица, получающего пособие по безработице, к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы;
назначения пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо назначения страховой пенсии по старости (в том числе досрочно), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;
отказа от посредничества органов службы занятости (по личному письменному заявлению гражданина);
смерти безработного. При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы;
отказа по истечении месячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;
явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
увольнения с последнего места работы (службы) за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия;
нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию;
самовольного прекращения гражданином обучения по направлению органов службы занятости.
Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в период выплаты пособия по безработице.
4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды:
абзац исключен с 3 мая 1999 г. - Федеральный закон от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ
отпуска по беременности и родам;
выезда безработного из места постоянного проживания в связи с обучением в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и организациях дополнительного профессионального образования по очно-заочной или заочной форме;
призыва безработного на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей.
Указанные периоды не засчитываются в период выплаты пособия по безработице и продлевают его.
5. Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;
отказа без уважительных причин явиться в органы службы занятости для получения направления на работу (обучение).
6. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
7. Правила прекращения, приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Здравствуйте!
К сожалению данная норма (срок) не урегулирована ч. 6 ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 31.07.2020) "О занятости населения в Российской Федерации":
Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного.
Таким образом уведомить они могут (ОБЯЗАНЫ) тогда, когда сочтут, а вот что касается самого уведомления, то оно должно направляться в письменной форме.
Всех благ Вам!
Спросить
Меня уволили по статье ликвидации. За один месяц среднюю выплатили, я встала на учёт на бирже труда в срок. Я хочу, чтобы организация выплатила мне за 3 месяца по безработице. Если я пойду обучаться от центра занятости меня снимут с учета и соответственно организация мне ничего не выплатит?
Меня уволили по скращению. Я встала на учет у Центр занятости на 2 день после увольнения. Мне выплатили при увольнении компенсацию, сказав, что это и есть оплата первого месяца пребывания в Центре занятости. Правильно ли это?
По данной статье. Статья 33. Размеры пособия по безработице
(в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 30.11.2011 N 361-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в первом (12-месячном) периоде выплаты:
в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов;
в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента;
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Изменения, внесенные Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ в статью 34, не распространяются на граждан, признанных в установленном порядке безработными до 1 января 2005 года.
СпроситьРаботника сократили, он встал на учёт в Центре занятости. 2 месяца мы выплатили з/плату по 100%, в каком размере мы должны ей выплатить за 3 месяц, она сегодня принесёт справку из Центра занятости.
Меня предупредили под роспись о сокращении штата 29 октября. День моего увольнения - 31 декабря 2015 г. В день увольнения я должна получить зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Затем в течение двух недель должна встать на учет в центре занятости и если никуда не устроюсь, то я могу получить среднемесячный заработок за последующие два месяца. Когда именно мне должны их выплатить?
В случае моего сокращения 1 декабря в какие числа и в каком размере мне должны выплачивать все пособия и доплаты?
За период нетрудоустройства за второй месяц после увольнения за среднемесячным заработком можете обращаться по окончании этого месяца, предъявив трудовую книжку и заявление. За третий месяц - по его окончании , предъявив решение Службы занятости, трудовую книжку и заявление.ст. 178 ТК РФ . В случае досрочного увольнения в связи с сокращением по инициативе работодателя и с вашего согласия - все то же самое плюс дополнительная компенсация , рассчитанная пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Ст. 180 ТК РФ .
Спросить
Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности.
Под сокращение попадает один из сотрудников предприятия. Как сотрудник отдела кадров могу ли я в предполагаемый день увольнения выдать человеку уведомление о предстоящем увольнении и выплатить заработную плату за отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсация за 2 месяца. Руководство фирмы не хочет чтобы сотрудник отрабатывал 2 месяца положенные при сокращении должности. Правомерны ли мои действия? Спасибо.
Здравствуйте, Светлана!
Такое возможно, ЕСЛИ РАБОТНИК ДАСТ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ. Если нет, то предупреждение за 2 месяца неизбежно.
Виктор Николаевич.
СпроситьПопала под сокращение штатов, в связи с реорганизацией учреждения. Уволилась за месяц до сокращения, после увольнения сразу встала на учёт в центр занятости населения. Живу в районах крайнего севера. Сколько месяцев могу получать пособия по сокращению штатов?
Из вопроса я поняла, что вы уволились по собственному желанию, правильно?. значит никаких пособий вы получать не будете.
Спросить
Добрый день!
Пособие можете получать до 6 месяцев.
ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСпроситьРаботнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Добрый день!
Вы пишите, что уволились за месяц до сокращения, это означает что выплаты Вам не положены.
Уточните по какой статье Вы уволены?
Спросить
Добрый день, Любовь! Т.к. Вы уволены по инициативе работодателя ввиду
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;, то у Вас есть право получения среднего заработка до 6 месяцев в силу нормы ст.318 ТК РФ:
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения.Спросить
Сокращена 9.09.16. живу в районе приравненом к крайнему северу. Встала на учет в положенный срок. Когда мне будет выплачены первые выплаты по сокращению?
Когда мне будет выплачены первые выплаты по сокращению?Первые выплаты должны быть выплачены по истечение первого неоплаченного месяца работодателем в день выплаты зарплаты на предприятии.Спросить
При увольнении вам должны были выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка в качестве материального обеспечения за первый месяц после увольнения. Дальше по окончании второго месяца нетрудоустройства, т.е. после 9-го ноября можете обращаться к своему работодателю за среднемесячной выплатой за второй месяц нетрудоустройства. По окончании третьего - после 9 декабря получите за третий месяц нетрудоустройства. Для подтверждения своих прав на обеспечение за этот период предъявляете заявление и трудовую книжку. Для получения модного заработка за четвёртый-шестой месяцы по их окончании понадобится помимо заявления и трудовой решение СЗ. Ст. 318 ТК РФ.
Спросить9 июня меня сократили без предупреждения досрочно. Выплатили выходное пособие, компенсацию за 2 месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за май. Я встал на учет в центр занятости. Какие выплаты мне положены, если я не смогу устроиться на работу. И, если положено, то за какие месяцы. Спасибо.
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения вы обратились в службу занятости и не были ею трудоустроены.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
