Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомерность предоставления видео о нарушении трудовой дисциплины и его возможное использование в суде

06.09.2017, 10:58

• г. Ростов-на-Дону

Имеет ли право работадатель предоставить видео о нарушении трудовой дисциплины, а то есть нахождении меня на рабочем месте если оно велось им не в его рабочее время и не на территории предприятия, или возле него может ли суд рассматривать это доказательством, для наложения взысканий.

Читать ответы (7)

Нарушение трудовой дисциплины
Нахождение на рабочем месте
Нарушение дисциплины

Ответы на вопрос (7):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

06.09.2017, 10:59,

г. Ростов-на-Дону

Если нарушение имело место не в период исполнения вами трудовых обязанностей, то это видео не является доказательством дисциплинарного проступка и суд такое видео не примет в качестве доказательства.

Спросить

Юрист

Рудинский П. В. 4.5

06.09.2017, 10:59,

г. Челябинск

Добрый день, как доказательство фиксации Вашего нарушения трудовой дисциплины может и это вполне законно.

ВСего Вам хорошего.

Спросить

Юрист

Савенков В.Н. 4.9

06.09.2017, 11:00,

г. Одинцово

Добрый день, суд оценивает все доказательства по своему внутреннему убеждению, поэтому сама видеозапись может и не сыграть главной роли. В то же время Вы вправе потребовать признать это доказательство недопустимым, так как не давали разрешения на съёмку себя.

Спросить

Юрист

Угрюмов Е. А. 4.4

07.09.2017, 21:21,

г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! Возможно то конечно всё что угодно, а вот действительно доказательство это или нет это уже вопрос непосредственно к суду.

Спросить

Автор вопроса

Алексей

06.09.2017, 11:07,

г. Таганрог

А как же законность съемки и закон о защите персоональных данных он был выходной и вел съемку скрытно.

Спросить

Юрист

Колковский Ю.В. 4.5

06.09.2017, 11:09,

г. Екатеринбург

Если он где то выставил то что снял, пишите на него заявление в прокуратуру, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

06.09.2017, 11:10,

г. Москва

Добрый день! В таком случае Вам нужно будет ставить вопрос об исключении данного доказательства, как недопустимое и добытое с нарушением требования законодательства РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность предоставления видео о нарушении трудовой дисциплины и его возможное использование в суде

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов