Как преодолеть препятствия отдела кадров при увольнении в компании - советы и действия
Что делать если отдел кадров компании, в которой я работаю препятствуют моему увольнению. Директор сейчас в отпуске выйдет 12-го, я сегодня сходил в офис компании думал мне поставят на заявлении об увольнении печать и "входящий", чтобы начался отсчет двух недель которые положено отработать но на меня плотно насели и дали понять что не хотят. Вообщем мое заявление не приняли а в трудовой инспекции сказали чтобы я заявление отправил заказным письмом, что мне делать?
Здравствуйте! Трудовая инспекция права. Отправляйте заказным письмом или с описью вложения. Можно также курьера отослать.
Спросить
Михаил, добрый вечер. Заказным письмом - тоже вариант отправить, но тут вопрос времени, долго идти будет. Попробуйте еще раз подойти в отдел кадров и подать 2-ой экз. для отметки и записывайте на диктофон беседу. Таким образом у Вас будет доказательство, что Вы подавали заявление, 1 экз. у Вас возьмут, даже если на 2-ом не поставят отметку. С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.
Спросить
Доброе время суток. Ваша задача подать это заявление любым образом, вы можете вручить Под роспись любому работнику уполномоченному принимать документы от работодателя, или Отправить заказным письмом по почте с уведомлением, желательно с описью вложения. Срок уведомления Пойдет С этого дня.
Спросить
Заявление об увольнение следует подать за две недели до даты увольнения. Это установлено законом. По истечение двух недель, вас обязаны рассчитать в любом случае.
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.
Если по истечении 14 дней вас не уволят и не выдадут расчет и все необходимые документы, обращайтесь в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Если работник в отпуске, кто-то должен его замещать, это не ваши проблемы.
Спросить
Добрый день! Просто пишите заявление на имя руководителя, все равно писать нужно за 14 дней в силу ст. 80 ТК РФ, уволиться раньше 2 недель можно только по согласованию с работодателем.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вас этот момент никак не касается. Ваше дело подать заявление об увольнении ровно за 2 недели до увольнения. Если не ставят входящий посылайте заказным письмом с уведомлением. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Не важно кто находится в отпуске! Вам надо подать заявление об увольнении, отработать положенные две недели и Вас обязаны по истечении двух недель рассчитать и выдать трудовую книжку. В противном случае будет нарушение ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Александр! Если кадровик и главный бухгалтер в отпуске, это совсем не значит, что предприятие останавливается. Кто-то исполняет обязанности этих должностных лиц. Пишите заявление об увольнении на имя руководителя, удастся договориться об увольнении по соглашению сторон одним днем, то поэффективней и уволитесь. Нет, то придется отрабатывать 2 недели. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЗдравствуйте, Александр! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить своего работодателя об увольнении за 2 недели, уволиться раньше Вы можете только при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника
или по согласованию в работодателем.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьКак правильно уволиться если директов в отпуске и бухгалтер он же кадровик тоже в отпуски. Право подписи не за кем не оставлялось? И доверености на получения кореспонденции нету ни у кого. Тольк у меня. В отпуск на 28 дней ушли, хочу уволиться.
В любом случае функции директора на время отпуска на кого-то надлежащим образом возложены. Поэтому пишите заявление и сдаете его в канцелярию, либо секретарю, просите входящий номер для фиксации даты поступления заявления.
Спросить
Если вы работаете по ТК РФ, то пошлите заявление об увольнении по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.отдел кадров будет должен дать письменный ответ на него, отрабатывайте положенное время и в суд с ответом... так как расчёт вам очень задержут.
Уточните вопрос по возможности, так как в этом вопросе важны многие моменты...
СпроситьЧто можно предпринять в сложившейся ситуации, если заявление на увольнение было подано заблаговременно в связи с невозможностью далее совмещать работу с учёбой на очном отделении института, а спустя две недели оказалось, что его не только не подписали, а вообще выбросили, и кадровик в данный момент сам в отпуске. Писать новое заявление и ждать ещё две недели нет возможности, поскольку сессия уже наступила. Кроме возможности ухода на больничный, что можно сделать? Работает ли здесь положение из трудового кодекса о том, что: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Какими документами при этом следует подкреплять заявление?
Уважаемая, Татьяна Вы правы, в Вашей ситуации работает положение Трудового кодекса РФ «в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)...»
Вам необходимо:
во-первых: в тексте самого заявления подробно описать сложившуюся ситуации (и то что ранее уже подавали заявление) и причину Вашего увольнения;
во-вторых: с оригинала заявления необходимо снять копию, представителю работодателя передать оригинал, на копии заявления потребовать поставить: входящий номер, должность, фио, подпись принявшего лица, дату и забрать себе;
в-третьих: получить в институте справку-вызов на сессию и приложить ее копию к заявлению.
Работодатель за нарушение порядка увольнение может быть привлечен к ответственности согласно Трудового кодекса РФ.
СпроситьВы имеете право составить заявление об увольнении с работы по собственному желанию и представить работодателю, при необходимости можно отправить почтой.
Спросить
Добрый день! Отрабатываете две недели, в последний свой рабочий день получаете расчет и все необходимые документы, трудовую книжку, справки НДФЛ и т.д. Удачи вам!
Спросить
Вы вправе зарегистрировать заявление под входящий номер, отработать две недели. В данном случае обязаны уволить и выдать расчет.
Спросить
Анна, в случае, если увольняетесь по собственному желанию, хочет директор подписывать заявление, либо нет значения не имеет. Отправьте заявление по почте, либо курьером, укажите в заявлении последний рабочий день. На следующий день можете не выходить на работу.
Спросить
Доброго времени суток!
Можете зарегистрировать заявление в приемной, оставив себе копию с отметкой, либо направить почтой заказным письмом с уведомлением (можно телеграмму с уведомлением). Через две недели можете не выходить на работу.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день. Анна!
Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Ч.5 ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.
Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.
Спросить
Если вы написали и передали заявление об увольнении по собственному желанию с учетом требования закона о предупреждении не менее чем за две недели до желаемой даты. Указанной в заявлении, то мнение директора или факт подписания заявления директором никакого значения не имеет. Ст. 80 ТК РФ. Согласование с ним вопроса о расторжении трудового договора законом в данном случае не предусмотрено. В день увольнения, указанный вами в заявлении, работодатель, хочет он того или не хочет, обязан издать приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку.
Если же вы передали заявление, написанное без учета требования закона (указали дату увольнения ранее чем через две недели после получения работодателем заявления или вообще ее не указали), то в этом случае закон требует согласования и от воли работодателя зависит в данном случае удовлетворить ваше заявление или нет. Ждите резолюцию типа: Либо "отказать" , либо "ОК подготовить проект приказа". А может и на словах отказать и попросить переписать заявление в соответствии с законом ("с отработкой")
Спросить
Добрый день! Подавайте свое заявление в кадры, на Вашем экземпляре должны поставить штамп с входящим номеров и датой, с этого времени начинает течь срок 2 недели, после чего Вам должны выдать расчет и трудовую книжку. Всего доброго!
СпроситьБуду принателен за совет. Я подал заявление об увольнении по собственному желанию за 4 недели. Начальник не подписывает, говорит "подпишу после". Я отнес копию заявления в отдел кадров, они разослали письмо об увольнении по электронной почте, в том числе и моему руководителю.
Может ли руководитель каким-то образом задержать или помешать увольнению? Обязательна ли его подпись на заявлении?
Спасибо!
Сергей, руководитель не имеет право задерживать Вас и припятствовать увольнению по собственному желанию. Вам нужно зарегистрировать заявление в двух экземплярах у секретаря как входящий документ за 14 дней до даты увольнения, один экземпляр возмете себе в качестве доказательства того, что Вы предупредили руководителя. Через 14 дней Вы имеете полное право не выходить на работу.
Спросить
УВажаемый Сергей.
Нет, не может.
Нет, не обязательно.
Вам важно иметь доказательства вручения заявления работодатель (отметка на втором экз. заявления, входящий и т.д.)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Сергей, наличие или отсутствие подписи какого-то начальника не является препятствием для Вашего увольнения. Вы написали заявление, т.е. по правилам ст. 80 ТК уведомили работодателя.
СпроситьПоставил входящий номер на заявлении об увольнении, но непосредственный начальник не подписывает (то болеет, то её нет на работе). Сколько времени они могут держать заявление без резолюции? Лежу в больнице, не могу приезжать всё время и узнавать, уже сделал доверенность отцу, но результатов нет. Отправил письмо по электронной почте директору, но опять тихо. Что делать?
Здравствуйте!
Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть, Ваша обязанность - уведомить работодателя за две недели до даты расторжения трудового договора. Законодательство не указывает дополнительных действий, необходимых для оформления данной процедуры. Ваше волеизъявление не ставится в зависимость от "визирования" заявления работодателем. С момента подачи Вами заявления Вы исполнили предусмотренную Трудовым кодексом обязанность и Ваши трудовые отношения по истечении двух недель должны быть прекращены.
Бездействие работодателя, неодобрение заявления и прочие действия не влияют на законность расторжения Вами трудового договора по собственной инициативе.
С уважением,
СпроситьДобавлю, отвечая на Ваш последний вопрос:
По прекращении периода временной нетрудоспособности, требуйте от работодателя окончательного расчета, произведения записи в трудовую книжку и ее выдачи.
В случае отказа или задержки выдачи трудовой книжки - подавайте исковое заявление в суд с требованием возместить материальный ущерб, вызванный лишением возможности трудиться (статья 234 ТК РФ).
Вы добросовестно исполнили свою обязанность по уведомлению работодателя о расторжении трудового договора в установленный срок. Держать же без визирования заявление работодатель может сколь угодно долго, легитимность заявления и соблюдение Вами процедуры увольнения от этого не умаляются.
С уважением,
СпроситьРаботаю в магазине перекресток, решила написать заявление на увольнение. На что руководство мне ответило что вышел приказ не кого из сотрудников не увольнять по собственному желанию, а уволить могут только по статье. Скажите это законно.
Здравствуйте.
Вы не обязаны спрашивать разрешения у работодателя на увольнение по собственному желанию.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник обязано предупредить об этом работодателя за две недели.
Вопрос только в том, как вручить такое заявление работодателю, поскольку срок исчисляется со следующего дня после получения Вашего заявления. Можно лично с отметкой в Вашем экземпляре о получении, можно почтой с уведомлением и описью вложения, можно с помощью курьерской доставки.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно незаконно.
Есть статья 80 Трудового кодекса РФ, в которой указано:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Зарегистрируйте своё заявление под входящий номер и дату и отсчитывайте со следующего дня 2 недели.
Спросить
Добрый вечер! ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
