Можно ли запретить действия со своей долей в ООО в связи с конфликтной ситуацией и игнорировании меня при принятии серьёзных решений?

Здравствуйте! В данной ситуации Вам следует руководствоваться Вашим Уставом ООО и Законом РФ " Об обществах с ограниченной ответственностью".Удачи и добра!

Вы можете обжаловать и требовать признать незаконными данные действия в судебном порядке. Внимательно смотрите Устав и действуйте в его рамках и Закона об обществах с ограниченной ответственностью.

Как остановить действия со своей долей в ООО в случае конфликта и игнорирования при принятии важных решений

Как защитить права на долю в компании и имущество после обмана со стороны сестры

Ситуация следующая. Мой покойный отец был собственником компании, в активе которой было много имущества и подконтрольных компаний, но суть не в этом. После смерти отца сестра обманным путем заполучила 75% доли компании, распродала имущество и в том числе более 50% доли чужим людям. В настоящее время собственниками компании являются два чужих человека, их доля 54%, моя доля 25% и доля сестры 21%. В активе компании находится нежилое помещение, стоимостью более 100 млн. рублей. Компания живая, арендный бизнес, в деятельности компании я участие не принимаю. Вопрос - что можно сделать с моей долей и каким образом защитить свои права на имущество?

Читать ответы (7)

Учредитель бойкотирует общие собрания имея 51% голосов.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: В ООО несколько учредителей, один из них основной владелец (размер доли 51% ООО). В уставе сказано, что собрание правомочно принимать решения если на нём пристутствуют участники доля которых в совокупности составляет 81%. Голосование по многим вопросам на общем собрании осуществляется единогласно, или 2/3. Последние несколько собраний основной учредитель бойкотировал (не являлся), а когда появился, то не принимал участие в голосовании. Из-за такого бездействия не смогли принять решения, ге нужно было единогласие всех участников. Уважаемые юристы, можно ли предусмотреть в Уставе положение о том, что в случае неявки без уважительных причин на общее собрание два и более раза учредителя (или при явке он не голосовал по вопросу повестки дня), решения в том числе единогласные принимаются остальными участниками Общества без учёта голосов такого необязательногго участника. Будет ли это законно? И как противодействовать такому бездействию основного участника? Благодарю Вас за помощь С уважением, Дмитрий.

Читать ответы (4)

Можно ли принять на должность дворника в дошкольное отделение со статьей 157 ч.1,70 ук рф?

Читать ответы (1)

Погашение ипотеки маткапиталом с общей совместной собственностью - возможные проблемы.

Мат капиталом была погашена часть ипотеки за квартиру. Ипотека бралась ранее, без мат капитала. В выписке из ЕГРН стоит: общая совместная собственность, Иванов И.И. (муж), Иванова А.А. (жена). Дети в выписке отсутствуют, доли им не выделялись. Чем это грозит в дальнейшем?

Читать ответы (1)

Как вернуть независимую гарантию с ООО "Юридический партнер"?

Читать ответы (3)

Можно ли вывести учредителя в процессе его банкротства из доли общества ООО?

Читать ответы (2)

ООО, в котором я являюсь учредителем, постоянно происходят конфликтные ситуации и я решил выйти из ООО.

ООО, в котором я являюсь учредителем, постоянно происходят конфликтные ситуации и я решил выйти из ООО. Заявление о выходе из состава учредителей ООО заверил у нотариуса, где указал, что моя доля уставного капитала указанного общества составляет 30%. Ген. директор поставила дату получения этого заявления и подписала копию (мой экземпляр). Теперь ген. директор утверждает, что пока небыло заседания общества и на нём не решили, что позволяют мне выйти из ООО, я являюсь учредителем этого ООО и долю, в размере 30% мне возвращать не собираются совсем. Так же я написал заявление об увольнении по собственному желанию (я пенсионер), его не подписывают и не выдают трудовую книжку, мотивируя это тем, что когда ген. директор сочтёт нужным, тогда и подпишет. Как мне поступить?

Читать ответы (1)

Новый начальник в испытательном центре - нарушение прав и должностных инструкций?

Работаю в испытательном центре. В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный. Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием. Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59