Проработала меньше двух недель без указания даты увольнения в заявлении - Руководители откладывают ответственность и отказываются уволить. Как решить ситуацию?

• г. Пермь

Написала заявление по собственному желанию, и по ошибке не указала дату увольнения, проработала меньше двух недель! Заявление отправили в офис, не упомянув, что оно без даты, меня теперь никак не могут уволить, а руководители скидывают ответсвенность друг на друга, и не хотят идти на контакт. Что делать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте,

Вы можете повторно подать заявление об увольнении. Более того, согласно ст. 80 ТК РФ Вы имеете право самостоятельно уволиться после 2 недель с момента получения отметки о получении у Вас такого заявления. Если Вам отказывают в этом, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Спросить
Пожаловаться

Доброго вам времени суток. В законе не указано что вы обязательно обязаны ставить в заявлении дату. Вы для себя запомнили в какую дату вы подали заявление? Вот с этой датой отсчитайте 2 недели. Удачи вам и всего наилучшего.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте, если дата увольнения не указана, но есть дата оформления заявления, то от нее и отсчитывайте 14 календарных дней. Дата 14 го дня будет датой увольнения. Или пишите заявление заново, но тогда опять 2 недели работать.

Спросить
Пожаловаться

Хотела спросить. Я написала заявление на увольнение не проставив дату увольнения. Меня попросили переписать его правильно, но я второе заявление не отправила. Могу ли я забрать заявление обратно и в какой момент, или этого можно не делать и просто остаться на работе? На мое место стажируется девушка.

Что делать если в заявление на увольнение была допущена ошибка, я отработала 2 недели и по заявлению должна была быть уволена 8 января. 9 числа я приступила к новой работе и спустя 2 дня со старой работы позвонили и сказали что заявление не действительно и трудовую мне не отдадут пока не напишу новое заявление и уволят меня только 29 января и только с этого момента пройдёт ещё 14 дней (так как трудовая в другом регионе) и только тогда её можно будет получить. Что можно сделать чтобы уволили раньше?

Мой работодатель заставила меня написать заявление на увольнение без даты. Законно ли это, и что мне сейчас делать.

Наш работник написал заявление об увольнении по собственному желанию но в заявлении не поставил ни дату написания заявления, ни дату увольнения, при это сказал что придет на следующий день и поставит даты, но так и не появился, работодатель зафиксировал в журнале корреспонденции входящую дату заявления, поставили визы руководителя работника в день поступления заявления. Вопрос: можем ли мы уволить работника через 14 дней после даты когда он принес заявления (без дат)?

Действительно ли заявление об увольнении если в нем испавлена дата?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

20-го января я написала заявление об увольнении. Но написала неправильно, по словам руководителя... Я предупредила, что в таком случае я ухожу на больничный. Сегодня больничный закрыли и завтра надо выходить на работу. Но на мое место уже взяли другого сотрудника. Ждали, когда я закрою б/л. Как правильно теперь написать заявление об увольнении без отработки? Я ведь предупредила, что буду уходить. И болела 2 недели.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение