Как защитить свои права при переводе на низшую должность снижением зарплаты после выхода из декрета
Я мама малыша 1,5 лет, собираюсь выходить на работу, работодателя уведомила о выходе за 2 недели, ранее моя должность предусматривала командировки. Сейчас по ТК я могу до 3-х лет не ездить. Работодатель настаивает что в отделе нет для меня работы. Предложила перевести меня в другой отдел где нет командировок. Подозревают что Могут мне предложить низшую должность со снижением зарплаты. Правомерно ли это? как мне защитить себя и свои права в данной ситуации.
Здравствуйте В командировке Вас не могут направлять только если вы мать-одиночка Поэтому думаю вам нужно согласиться на этот перевод при этом конечно же вам могут установить оклад меньше чем тот который у вас сейчас.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 431 Поиск Регистрация