Возможно ли обжаловать акт о несчастном случае по месту жительства пострадавшего в случае, если работодатель находится на Камчатке, а пострадавший - в РСО-Алания?

Здравствуйте уважаемая Лариса! Вам необходимо знать, что "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

""Статья 29. Подсудность по выбору истца

""1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

""2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

""3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.

""4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.

""5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.

6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации "морального вреда", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 99-ФЗ)

6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(часть 6.2 введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 264-ФЗ)

""6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

(часть 6.3 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

""7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.

""8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна.

(часть 8 в ред. Федерального закона от 06.02.2012 N 4-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

Дела о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью и дела о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием подведомственны судам общей юрисдикции в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и должны рассматриваться районными судами.

Иски по данным категориям дел могут быть предъявлены истцом как по общему правилу территориальной подсудности - по месту нахождения ответчика (физического лица - причинителя вреда, юридического лица, регионального отделения Фонда социального страхования РФ, работодателя, либо иного лица, ответственного за причинение вреда), так и в суд по месту своего жительства или месту причинения вреда (ст. ст. 28, 29 ГПК РФ).

Указанные нормы процессуального закона суды применяли верно, правильно определяя территориальную подсудность таких споров, большинство дел рассматривается по месту жительства истца.

Так, в ходе рассмотрения дела по иску Драгомирецкого М.П. к ООО "Термоэлектро" о взыскании компенсации морального вреда, причиненного вследствие несчастного случая на производстве, представителем ответчика было заявлено ходатайство о передаче материалов гражданского дела по подсудности в Симоновский районный суд г. Москвы, поскольку ООО "Термоэлектро" находится в г. Москве, кроме того, условиями трудового договора, между сторонами, предусмотрено разрешение споров, возникших по трудовому договору по месту нахождения ответчика.

Суд первой инстанции в удовлетворении такого ходатайства отказал, сославшись на нормы ст. ст. 29, 32 ГПК РФ, а также указал, что возникший месту сторонами спор не является спором, возникшим по поводу заключенного трудового договора.

Судебная коллегия по гражданским делам такое определение оставила без изменения, частную жалобу представителя ответчика - без удовлетворения (дело N 33-877-2012 от 13.03.2012 г.).

Истцы по искам о возмещении вреда жизни или здоровью гражданина, а также вреда, причиненного в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В случае удовлетворения требований истца понесенные им по делу судебные расходы подлежат возмещению ответчиком по правилам, предусмотренным статьями 98 и 100 ГПК РФ.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ) (п. 2 Постановления N 1 и Постановления N 2).

Судами вышеназванные нормы процессуального и налогового законодательства при рассмотрении дел обобщаемой категории не нарушались.

Дела по искам о возмещении вреда здоровью, причиненного трудовым увечьем и профессиональным заболеванием.

Правовое регулирование возмещения вреда работникам, получившим производственные травмы и профзаболевания, осуществляется в соответствии с положениями главы 59 ГК РФ, нормы указанной главы ГК РФ являются общими нормами, в целом регулирующими отношения по возмещению вреда здоровью при исполнении договорных обязательств, а также Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.98 г. N 125-ФЗ.

При рассмотрении дел следует учитывать и Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 10.03.11 г. " О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваний".

Действие ФЗ-125 от 24.07.98 г. не распространяется на правоотношения по обязательному государственному страхованию военнослужащих, работников милиции, прокуратуры. Страхование указанных лиц регулируется специальным законодательством РФ, например: ФЗ "Об обязательном социальном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, признанных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел РФ, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции".

Объектами обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанных с утратой этими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Субъекты страхования: застрахованный, страхователь, страховщик.

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, осужденные к лишению свободы, и привлекаемые к труду страхователем, а также физические лица, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам, если в соответствии с договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

При рассмотрении дел о взыскании страховых выплат суды Забайкальского края правильно привлекали к участию в деле в качестве ответчика Забайкальское региональное отделение фонда социального страхования.

Наибольшее число исков касалось вопроса о признания правоотношений? Возникших между пострадавшим и лицом, для которого выполнялась работа, трудовыми, возмещения расходов на лечение, понесенных пострадавшими в результате несчастного случая на производстве, а также взыскания компенсации причиненного морального вреда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, (в ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома, или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ), и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. (ст. 184, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012).

Устанавливая факты наличия трудовых отношений, районные суды правильно определяли обстоятельства, являющиеся по делу юридически значимыми, обсуждали вопросы о фактическом допуске работника к исполнению обязанностей, о статусе лица, осуществившего такой допуск, о том, какую именно работу и в чьих интересах истец выполнял, учитывал длительность таких отношений, отсутствие или наличие сведений о соблюдении истцом правил внутреннего распорядка, получения истцом заработной платы.

Чакветадзе Н.Г. обратился в суд с иском к ООО "Лизинг-В" о признании отношений трудовыми, признании вреда причиненным при исполнении трудовых обязанностей, возмещении вреда, причиненного здоровью, материального ущерба, морального вреда. В ходе рассмотрения дела было установлено, что между Чакветадзе Н.Г. и ООО "Лизинг-В" 16.02.2009 года был заключен договор на выполнение работ сроком до 28.02.2009 года, по условиям которого истец обязался выполнять работу водителя автомобиля УАЗ-469-10, а ответчик оплатить его работу. В дальнейшем истец выполнял работу по охране материальных ценностей ООО на прорабском участке "Олонгдо", при этом за июнь, июль, август 2009 года ему была начислена заработная плата. 12.09.2009 истец получил травму и с указанного времени находился на стационарном и амбулаторном лечении.

Приходя к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений суд первой инстанции обоснованно принял во внимание то обстоятельство, что истец выполнял работу с ведома и по поручению ООО "Лизинг-В", то, что ответчик ежемесячно производил оплату труда истца, передал ему для работы автомобиль, предоставил место для проживания на участке. Никаких договоров, кроме договора от 16.02.2009 года между сторонами не заключалось, и работы истца за пределами сроков такого договора свидетельствовала о фактическом допуске истца к выполнению трудовых обязанностей. Кроме того, суд первой инстанции обоснованно указал, что представленные ответчиком договоры на выполнение работ и акты приема выполненной работы не могут быть приняты как доказательство наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, поскольку истцом не подписаны. Судебная коллегия по гражданским делам жалобу ответчика оставила без удовлетворения (дело 33-2104-11 г.). Суды первой инстанции допускают ошибки в применении законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболевании при определении надлежащего ответчика по требованиям пострадавшего. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Срок обжалования акта законом не установлен, но лучше не затягивать и ориентироваться на срок исковой давности , установленный ст.200 ГК РФ (три года).

Здравствуйте, Павел

Нет, к сожалению нельзя. Иск подается исключительно по месту нахождения организации. Вы можете отправить иск почтой или нанять юристу по месту нахождения суда

Желаю Вам удачи и всех благ!

Согласно ст. 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Исходя из этого, если есть разногласия, для начала сходите в Роструд, пусть там примут решения, в случае несогласия которого можно будет обратится в суд

В государственную инспекцию труда.

Вам необходимо подавать заявление в трудовую инспекцию о проведении дополнительной проверки.

Лучше сразу в прокуратуру, т.к. трудовая инспекция не имеет столько полномочий, как правоохр. Органы... Они только вызывают свидетелей, которых вы назовете (Ф.И.О.,должность,,, если серьезная организация, то свидетели, дабы не быть уволенными скажут так, как скажет руководство, не в вашу пользу, конечно, ...в трудовую инспекцию обращаться, если только есть неопровержимые доказательства, фото или свидетели, которые поддтвердят, что вы не виноваты, если таковых нет, тогда не тратьте время (месяц), они вам не помогут, на место происшествия не выезжают, расследования не ведут, только опрос свидетелей... короче... сразу в прокуратуру, она направит компетентные органы с проверкой и дорасследованием вашего дела.

Кирилл,здравствуйте!

Обжалуется не сам акт, а его результат, то есть выводы.

Вам для этого необходимо обратиться в районный суд с заявлением об обжаловании действий должностных лиц.

По поводу документов, сказать невозмоно, так как Вы не указали, с чем не согланы.Но к заявлению необходимо приложить все докусменты, которые подтвердили бы Ваши доводы.Можно пригласить в судебное заседание свидетелей.

Заявление составляется в двух экземплярах, в качестве заинтересованного лица указывается огран, кторый данный акт составил.Оплата госпошлины 200 рублей.

Удачи.

Александр подачи жалобы в суд носит бессрочный характер.

Представитель заинтересованного лица ЗАО Верещагина С.А. возражала против удовлетворения заявленных требований также по мотивам пропуска заявителем срока для обращения в суд с настоящим заявлением.

Заявитель Кузнецов Р.В., извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился.

Решением Боровичского районного суда Новгородской области от 05 марта 2013 г. в удовлетворении заявления отказано по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин.

В апелляционной жалобе Кузнецов Р.В. просит решение отменить и принять новое решение об удовлетворении заявления по тем основаниям, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, и не учтено, что срок обращения в суд им не был пропущен.

От ЗАО в суд поступил отзыв (возражения) относительно апелляционной жалобы, в котором указывается на несостоятельность её доводов.

Заявитель Кузнецов Р.В. и представитель Предприятия в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте разбирательства дела извещались надлежащим образом, о причинах неявки в апелляционную инстанцию не сообщили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным в силу статьи 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствие.

В силу части 1 статьи 327.1. ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия находит, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.

Статьей 227 ТК РФ предусмотрено, что несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей подлежат работодателем расследованию и учету.

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой (статья 230 ТК РФ).

Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда (часть 2).Согласно статье 231 ТК РФ разногласия по вопросам расследования несчастных случаев, несогласия пострадавшего с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд.

Из приведенных норм следует, что пострадавший в случае несогласия с заключением о несчастном случае на производстве государственного инспектора труда и с актом о несчастном случае на производстве, оформленным работодателем, вправе одновременно оспорить в судебном порядке и заключение, и акт о несчастном случае. При этом из вышеуказанных правовых норм ТК РФ не следует, что законодатель установил для пострадавшего срок обращения в суд за защитой нарушенного права по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев. Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 13 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции", если суд апелляционной инстанции придет к выводу о том, что принятое судом решение об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска установленного законом срока обращения в суд является незаконным и (или) необоснованным,

По своей правовой природе иски о возмещении вреда здоровья не имеют срока давности. А иски о взыскании утраченного заработка определяются судом исходя из среднего размера. Или который мог иметь.

Я не собираюсь подавать пока в суд а хочу чтобы инспекция и прокуратура выявила нарушения и заставила организацию переделать акт формы Н 1

Подавайте иск в суд, требуйте составления АКТА Н1.

УДАЧИ ВАМ

Уважаемая Рудь Оксана Владимировна! Разъясняю Вам, что физическое лицо считается работником с момента начала осуществления им трудовой функции. В случае причинения вреда здоровью работника при /в связи с исполнением им трудовых обязанностей, эти обстоятельства придется доказывать в судебном порядке.

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли: в течение рабочего времени на территории работодателя.

Рекомендую иметь в виду, что степень тяжести несчастного случая — легкий или тяжелый — устанавливается на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эту информацию указывают в медицинском заключении, которое по запросу работодателя выдает медицинская организация, куда после несчастного случая был госпитализирован или самостоятельно обратился пострадавший.

Если работодатель не сообщит в орган ФСС России о страховом случае (вызванном несчастным случаем), ему грозит административная ответственность в виде штрафа (ст. 15.34 КоАП РФ.)

Если в ходе расследования договор, заключенный с пострадавшим, будет признан трудовым, инспектор ГИТ должен будет направить материалы расследования в суд, чтобы определить характер правоотношений между работником и работодателем.

По общему правилу комиссию по расследованию несчастного случая формирует работодатель, у которого произошел несчастный случай. Степень тяжести повреждений определяется на основании Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 N 160. Эта информация отражается в медицинском заключении. Срока давности для расследования несчастного случая, произошедшего с работником на производстве, нет. Пострадавшего не включают в состав комиссии по расследованию несчастного случая, однако он имеет право участвовать в самом расследовании (ч. 10 ст. 229 ТК РФ). Комиссия по расследованию несчастного случая по итогам своей работы может квалифицировать происшедшее событие как несчастный случай, связанный или не связанный с производством (ч. 5 ст. 229.2 ТК РФ).По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют Акт по форме Н-1.

Особенности выплат работникам, которые пострадали при несчастном случае, зависят от того, связан этот случай с производством или нет. Работники, временная нетрудоспособность которых наступила в результате несчастного случая, не связанного с производством, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

У работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве, может возникнуть право:

1) на пособие по временной нетрудоспособности;

2) на страховые выплаты:- единовременные,- ежемесячные;

3) на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией пострадавшего работника.

Работник, пострадавший в результате несчастного случая на производстве, может нуждаться в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации. Связанные с этим дополнительные расходы должны быть ему возмещены (ч. 1 ст. 184 ТК РФ).

Согласно ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Вопрос: если оформить причинение вреда здоровью работника, как производственную травму, что грозит работодателю и какова сумма компенсации в данном случае?

Ответ: за отказ руководителя или иного ответственного лица организации выполнить требование или распоряжение должностного лица контролирующего органа (например, о представлении государственному инспектору труда документов по охране труда при расследовании несчастного случая) предусмотрено административное наказание в виде предупреждения или штрафа в размере от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 КоАП РФ).

Если в ходе расследования несчастного случая будет доказано, что работодатель нарушил законодательство о труде и об охране труда, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.

Согласно части 1 статьи 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.2.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (часть 2 статьи 5.27 того же Кодекса).

Помимо этого, в силу статьи 15.34 КоАП РФ сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей, на должностных лиц в размере от пятисот до одной тысячи рублей, на юридических лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Положениями статьи 143 УК РФ предусмотрено, что нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Перед началом рабочей смены один из работников нанес увечья другому в результате он обратился в травмпункт где выдали больничный с кодом 02 бытовая травма. Написал заявление в полицию.Пострадавший согласился что травма бытовая. Нужно ли проводить расследование несчастного случая на производстве.

Если травма произошла в обеденный перерыв, но за территорией предприятия (у проходной) - она производственная или бытовая?