Оформление трудового договора при добавлении 0.5 ставки концертмейстера в ДШИ на 2 ставки - пример договора и расчет заработной платы
Работая в ДШИ на 2 ставки (педагогические часы), предлагают еще 0.5 ставки концертмейстера. Как правильно оформить трудовой договор (если возможно пример договора), и как будет начисляться зарплата? Спасибо всем за помощь.
ЗДРАВСТВУЙТЕ.
В вашем случае необходимо оформить трудовой договор по совместительству, для оформления договора вам лучше обратиться к юристу.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете обратится по данному обстоятельству к юристу на сайте. Следует написать в личные сообщения. Опишите вашу проблему более подробно. Данный вопрос нужно изучить индивидуально.
Спросить
Я принята на работу с записью в трудовой книжке концертмейстер и преподаватель высшей категории. Бессрочный трудовой договор не содержал количества нагрузки, размера тарификационной ставки и т.д. Первые годы выполняла работу в размере 33 часов концертмейстерских, (наша ставка 24 часа), потом добавились еще 6 преподавательских часа которые я веду 5 лет. По требованию трудовой инспекции директор меняла трудовые договора всему коллективу, но опять составила пустой договор. Мне она второй год перераспределяет концертмейстерские часы другому работнику, которая у нее это просит, а преподавательские часы в договор вообще не внесены. Сейчас делопроизводитель пытается оформить на преподавательские часы договор совмещения на время! Хотя я являюсь преподавателем фортепиано по образованию и учусь, получая второе образование по вокалу. Как мне объяснить неправомерность этих договоров?
Здравствуйте, Лада!
Договор должен составлен быть по ст.57 ТК РФ и вашем условиям. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьПоясните, пожалуйста! При устройстве на работу было подписано 2 договора: трудовой договор и договор взаимного оказания услуг. По трудовому договору оклад 3000 (0,5 ставки), по договору взаимного оказания услуг 15%. Сказали, что вся зарплата белая, но соц. пакет будет оплачиваться с трудового договора, то есть с 3000. Тогда пенсия будет начисляться тоже с 3000 или все-таки с 15% (по договору взаимного оказания услуг), раз зарплата белая и с нее будут отчисляться налоги?
С выплат по договору оказания услуг Ваш работодатель также обязан производить отчисления в Пенсионный фонд.
Спросить
Уважаемый Егор !
Трудовой договор, регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации (сокращенно ТК РФ).
Договор взаимного оказания услуг - это гражданско правовой договор, который не регулируется ТК РФ, а регулируется он Гражданским кодексом РФ.
Если Вы хотите более серьезно разобраться с указанными договорами, то лучше предоставьте их в копии (можно их на сканере отснять или сделать фотокопию) юристу, который Вам и разъяснит более объективно все по этим договорам.
Удачи Вам.
СпроситьВопрос о работе по внутреннему совместительству: могут ли преподаватели ДШИ работать на 2,5 ставки. Как правильно оформить трудовые отношения, нужно ли заключать трудовой договор на каждую ставку.
Здравствуйте, Валентина! Да, могут. Это предусмотрено п.1.7. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601:
Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения...
Технически это можно оформить следующим образом: 1 ставка - трудовой договор; 1 ставка - дополнительное соглашение к трудовому договору (например, на совмещение профессий (должностей); 0,5 ставки - отельный договор на внутреннее совместительство у этого же работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, скажите пожалуйста, как правильно распределить консультационные часы в ДШИ, и положены ли концертмейстерам эти часы?
Вопрос - законодательством непосредственно не регулируется, определяется на уровне самой организации (учреждения).
Законодательством - опять же не запрещается и не регулируется.
СпроситьУ сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.
Ольга
если будет заключен бессрочный трудовой договор, то увольнение. перевод работника возможно исключительно по основаниям предусмотренным трудовым законодательством и никак иначе. Нужно составить правильно должностную инструкцию работника, локальные нормативные акты которые он должен будет исполнять. Предусмотрите стимулирующие надбавки и т.д.
Спросить
Если будет заключен трудовой договор на непределенный срок то основания для его расторжения по инициативе работодателя про писаны вст.81 ТК РФ читайте их. В договоре нужно конкретизировать показатели продаж
Спросить
Вообще-то это не вопрос кадровых служб.
Это вопрос руководителя и экономиста.
В договоре можно указать фиксированную часть зарплаты (оклад), а остальное в зависимости от выручки.
Снизится выручка, - упадет зарплата, работник сам уйдет.
СпроситьРаботодатель предлагает оформить договор на 05 ставки. Как будет начисляться стаж для пенсии и имеет ли значение для начисления пенсии зарплата 3000 или 6000
Работаю 1-й год в районе, приравненном к крайнему Северу (Архангельская обл.) преподавателем ДШИ. Так же в этой же ДШИ работаю концертмейстером. Как концертмейстер не аттестована. Как узнать - какая оплата труда концертмейстера, и нормы труда. 2-й вопрос - имеют ли право принуждать вообще меня к работе концертмейстера, если я не хочу. Мне - достаточно нагрузки, как преподавателю.
Здравствуйте! Привлечение работника к дополнительной работе,только с письменного согласия работника,за дополнительную оплату.Ст.60.2ТК РФ.
Оплата труда регулируется трудовым договором,штатным расписанием организации.
Спросить
Добрый день. 1. Работа на 1.8 это не законно. Максимальная нагрузка на работника по работе в рамках трудового контракта или нескольких трудовых контрактов составляет 1,5 ставки.
2. Если Вы работаете по трудовому договору и договору подряда, что допустимо в таком случае, то оплата труда по трудовому договору должна соответствовать МРОТ, а по договору подряда - по соглашению сторон. При этом минимальный размер оплаты никак не регулируется.
СпроситьРаботаю преподавателем. Завставляют подпсать трудовой договор задним числом и договор не отражает истинную нагрузку, работаю на 1,6 ставки а в договоре что на 0,5. Хочу льготный педагогический трудовой стаж, но он учитывается если работаешь на ставку и выше. Если не подпишу сказали уволят. Что делать?
Требуйте заключения трудового договора отражающего действительные условия труда. Это ваше право. Вы просто требуете соблюдения закона.
СпроситьВ этом учебном году в связи с уменьшением количества классов в школе меня перевели с должности заведующей библиотекой на 0,5 ставки библиотекаря. Должны ли меня догрузить до ставки (предлагают часы истории, 0,5 ставки зам. директора по ВР). Как при этом правильно оформить трудовой договор, какая работа будет у меня основной?
