Заведующая детским садом нарушает закон, получая зарплату за временно принятого другого работника
Зав. Дед. садом приняла временно на работу на время моего отпуска другого человека, оформила его официально, но работала за него и получала его зарплату. Законно ли это, если нет то чем ей это грозит. Спасибо.
Добрый день.
Это незаконно и является преступлением, поскольку в данном случае имеет место незаконное отчисление в ПФ взносов за такого "работника", а также в ФСС.
Спросить
Договор гпх оформлен на другого человека. Но я по ниму работал и получал зарплату. Отчисления во все службы проводились. Одно ночто я за него росписывался. Чем это грозит мне и работодателю. За рание брльшое спосибо.
Вам грозит ответственность за мошенничество. работодателю, если он не знал, - то ничего не грозит.
СпроситьГод назад работал в гос учереждении со мной работал человек который официально числился и получал зарплату но не работал фактически его работу выполнял я его зарплату делили пополам Сейчас это вскрылось что мне грозит.
Скорее всего, для начала будет возбуждено по"факту" дело по признакам состава преступления, предусмотренного ст. 285 или 286 УК РФ (злоупотребление или превышение должностных полномочий). В зависимости от развития ситуации, могут усмотреть и 285.1 УК РФ - нецелевое расходование бюджетных средств. Вам может грозить ответственность через соучастие (ст. 33 УК РФ).
СпроситьЗаведующая детским садом на время отпуска воспитателя оформляла другого человека, а воспитатель которые в отпуске работал вместо этого человека. Что за это заведующей будет?
Добрый день! Ничего не будет, если не узнают контролирующие органы по заявлению какого-либо доброжелателя. А если узнают, увольнение и возможно даже уголовная ответственность.
Спросить
Заведующая детским садом на время отпуска воспитателя оформляла другого человека, а воспитатель которые в отпуске работал вместо этого человека. Что за это заведующей будет?Обратитесь за выясненем и принятием мер в прокуратуру.Спросить
На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?
Здравствуйте Оля. По сути должны оплатить все. Но другой вопрос, зачем брать учебный отпуск если вы находились в отпуске за свой счет?
СпроситьРаботала на ставку. И потом без моего письменного согласия, приписали мне ещё пол ставки за другого человека который выполнял эту работу на пол ставки. Потом заставили отдать эти перечисленные деньги, тому человеку который работал. Законно ли это?
Безусловно, это произвол работодателя, Вам следует обратиться на работодателя с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, также можете взыскать эти деньги с работодателя в судебном порядке, а также компенсацию морального вреда ст.237 ТК РФ. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По трудовому договору я была принята на работу постоянную на время декретного отпуска другого человека, этот человек вышел на работу а меня уволили, имеют ли они на это право?
Заранее спасибо большое.
Добрый день, Елена!
Если Вы были приняты на работу на период исполнения обязанностей отсутствующего работника (на время декретного отпуска другого человека), то с Вами должен быть заключен срочный трудовой договор. Посмотрите внимательно свой трудовой договор, при данных обстоятельствах у Вас должен быть срочный трудовой договор.
На период отсутствия работника работодатель вправе на основании ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса заключить срочный трудовой договор. В данном случае договор прекращается в связи с выходом отсутствующего работника на работу.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Во время отпуска Вас никто не уволить не может, т.к. это запрещено ст. 81 ТК, согласно которой "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Аналогичная норма есть в ст. 261 ТК
СпроситьУ нас в организации принимали человека официально, но, по факту за него работал и получал зарплату другой человек, который работает в этой организации, не подскажете пожалуйста, можно ли такое или нельзя, когда человек работает и получает за другого?
Человек который работал и получал заработную плату по факту подарил трудовой стаж тому вместо кого работал. По закону такое не допустимо.
Спросить
Здравствуйте, конечно нельзя в трудовом законодательстве ничего по этому поводу не предусмотрено, можете обратиться в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день. В соответствии ст. 67 ТК РФ При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Т.е. если работник работает, то только с ним должен быть заключен ТД, а так обратитесь в налоговую и трудовую инспекцию там обяжут работодателя привести всё в порядок.
Спросить
Ещё раз, допустимо ли принимать по факту человека официально по документам, а работать и получать за него, в этой же организации может
другой? Так допустимо? Работа то выпоняется, деньги не уходят впустую в чей то карман, просто человек числиться по документам, а получает и выполняет трудовую деятельность другой человек! Просто никто не ложит себе в карман практически ничего не делая...
Спросить
Один человек стоял по безработице, получал пособие, и в этот же время не официально работал на себя, если об этом узнают в Цзн чем это грозит? Сейчас все официально и с биржы труда ушёл!
Добрый вечер, Александр! Если о факте Вашей работы станет известно центру занятости, от них поступит требование о возврате незаконно полученного пособия за весь период, когда Вы неофициально работали.
СпроситьДень добрый. Человек ушел в отпуск, его замещение оформили на другого человека, на время отсутствия, замещающий не появлялся и не работал. Деньги в полном объеме получил.
Это (не мертвые души?).
Законно ли это? И что можно сделать?
P.S. так 4 года!
Здравствуйте!
Здесь на усмотрение работодателя, если он не против, то что либо делать не имеет смысла.
Спросить
Тимур Вилорикович, можете обратиться с заявлением в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. В заявлении укажите. Что не хотели бы афишировать свои данные во избежании негативных последствий со стороны работодателя.
Спросить
