Может ли сотрудник быть уволен за неучтенные деньги при пересчете кассы?
Здравствуйте у меня такой вопрос при пересчете кассы менеджером в кассе оказались не учтенные деньги по этой причине могут ли уволить сотрудника? Спасибо.
Доброе время суток! Увольнение возможно строго на основании ст.ст.77-81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя.
Спросить
Здравствуйте!
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами";
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
СпроситьПродавец взяла ден ьги деньги из кассы за это уволили'какие могут быть последствия.
Здравствуйте продавец является материально-ответственным лицом и брать из кассы деньги она не в праве будет проведена ревизия и если будет выявлена недостача на сумму свыше 2500 руб то в отношении неё может быть возбуждено уголовное дело по статье 160 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Спросить
Взяты деньги, провели ревизию сумма 40000, взяли расписку о возврате денег, через два дня написали заявление в полицию, что ей грозит, штраф или лишение свободы?
Спросить
Здравствуйте, грозит привлечение к уголовной ответственности. Наказание будет назначено в пределах санкции статьи.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЯ работаю на кассе у меня недосдача 1500 р обязанна ли я вкладывать свои деньги?
Уважаемая Арина г.Москва!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.-Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 03.12.2016 г.
Спросить
Если вы не считаете себя виновной в недостаче - не возмещайте ее, возможно имеет место кража денежных средств из кассы, все должен установить работодатель в силу ст. 247 ТК
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 247]
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Я работаю на кассе у меня недосдача 1500 р обязанна ли я вкладывать свои деньги?
Если не имеете полной материальной ответственности (по договору), не - не обязаны.
СпроситьРаботала в магнит косметик продавцом - кассиров. В конце смены при пересчёте кассы, в ней оказались лишнии 499 р. Я их забрала себе. Через пару дней приехала супервайзер и обвенила меня в воровстве, начала угрожать, что у неё есть видео где я беру деньги и что она обратится в службу безопасности АО Тандер и у меня будут проблемы, если я сама не напишу на увольнение по собственному желанию. Скажите пожалуйста, могла ли я брать эти деньги и права ли супервайзер, что поставила мне такие условия?!
1.Вы не имели право эти деньги брать, должны были их заприходовать.
2.Она не имеет право ставить условия, может просто подать сведения в службу безопасности или подать заявление в полицию.
Спросить
В выше прочитанное мною тексте, удевушки была такая же история. На что юрис ей не дал такого ответа как дали вы! С чего бы это в полицию и службу безопасности, если это деньги лишнии! По факту лишних денег не должно быть в сейфе!
СпроситьЭто не ваши деньги. Вы не имели право их брать, они ЧУЖИЕ!
Их вообще не должно быть в излишке. Более того, должна проводиться ревизия.
Возникновение незначительного излишка (недостачи) в кассе организации отражается в бухгалтерском учете на основании данных инвентаризации и бухгалтерской справки.
Вы должны были написать объяснительную.
СпроситьПо факту об излишней сумме вы должны были сообщить старшему товароведу. Супервайзер по этому поводу может обратиться в СБ. Обяснитесь с ней по хорошему, скажите что не знали, что так делать нельзя, так вы работаете недавно. Возможно удастся уладить конфликт.
СпроситьДа это просто была подстава, чтобы на моё место 'старшего продавца' поставить другого человека. Так - как регулярно были излишки в кассе и ни кто ни кого не писал ни каких обьяснительных! Девочки их просто делили между собой и всё! А когда была моя смена все отказались брать лишнее, взяла только я и вот результат! Директор магазина лишнии деньги тоже забирала себе, на них она могла покупать чай и прочее. Или просто клала их себе в шкафчик.
СпроситьЕсли вы так считаете, то напишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру, вышестоящему руководству. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Спросить
Нет нельзя.
Читайте ст. 261 ТК РФ.
Если сумма более 1 000 руб., то можно возбудить уголовное дело.
Спросить
к сожалению нельзя Ст.81 тК РФ запрещает увольнять беременных женщин за исключением случая ликвидации организации
СпроситьБыла оформлена бухгалтером, договора на мат. ответственность не было, на данный момент уволена по собственному желанию (пенсия), но, продолжаю работать. Выполняю обязанности кассира, руководство самостоятельно выявило недостачу по чёрной кассе. Ключи от сейфа в открытом доступе, касса не оборудована не решетками, не железной дверью (ее вообще нет). Несу ли я ответственность за недостачу? Официально кассиром никогда не числилась, подписей нигде моих нет, мат. неответственна. Спасибо за ответ.
Нет конечно. А вот предприятие несет серьезную ответственность перед ИФНС. Ваш руководитель хочет, чтобы эта информация попала в ИФНС?
С уважением.
Спросить
Уважаемая Оксана!
Если нигде подписей нет то вы просто ничего не должны. Т.к. даже если подадут в суд, то не докажут, что Вы брали деньги (ст. 55-56 ГПК РФ, гл. 39 ТК РФ)
Ответственности у Вас никакой нет.
это проблема работодателя.
Спросить
Если вы не устроены официально, то и ответственности не несете тем более за "черную кассу" ст 57 ТК РФ. Но руководитель можете обратится по факту кражи в правоохранительные органы.
Спросить
Доброго дня - Вас трудно будет привлечь к какой либо ответственности - думаю работодатель не захочет при вышеописанных Вами обстоятельствах выносить сор из избы. В противном случае можете заявить в ИФНС и в правоохранительные органы относительно чёрной кассы.
Спросить
Вы, как работник, ответственности, не несете. Работодатель должен обращаться в полицию с заявлением о краже (ст. 158 УК РФ). Виновника будет устанавливать следствие. Он и будет возмещать ущерб.
Спросить
За недостачу в черной кассе не несете, тем более, что не являетесь кассиром. Как организация будет объяснять наличие черной кассы?! как они смогут зафиксировать размер причиненного ущерба?
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСпроситьДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Данная касса, не предусмотрена законом и трудовыми отношениями, (это личные деньги работников), можете отказаться от недостачи. Можете ссылаться и на Указ Президента Российской Федерации от 14 июня 1992 г. N 622 О дополнительных мерах по ограничению налично-денежного обращения
Впредь до нормализации денежного обращения и ликвидации напряженности с денежной наличностью постановляю:
1. Установить, что предприятия, организации и учреждения (включая организации торговли) независимо от их организационно-правовой формы:
обязаны хранить свои денежные средства в учреждениях банков
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Конечно же, ответсвенности не несёте. Работодателю нет смысла официально с вас что то требовать, за ним самим куча нарушений: на работе неофициально устроенный сотрудник, ст 56, 64 ТК РФ, чёрная касса, уход от налогов.
Скорее всего, руководство начнёт неофициально с вас требовать деньги, угрожать. Ваша зада не поддаваться, при необходимости обратиться в прокуратуру, ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ.
Спросить
Недостача - это термин, который применяется только по отношению к финансам, которые находятся в легальном обороте, то есть к "черной кассе" это понятие не применяется. Если кто-то украл деньги, то в этом случае вызывается полиция по заявлению потерпевшего, который должен доказать, что эти деньги были, и что они принадлежат именно ему. Полиция проводит проверку по заявлению и если установлено, что деньги были действительно похищены, возбуждается уголовное дело по ст.158 УК РФ, или по ст.159 УК РФ и производится расследование, направленное на поиск лица, совершившего преступления.
Вот таким образом это делается.
Поэтому если в вашем случае кто-то украл деньги, то это не недостача, а кража. Тот факт, что ваших подписей нет и и кассиром вы не числились, значения не имеет, поскольку если деньги украли вы, то вы будете нести уголовную ответственность. Если же вы к хищению денег не имели никакого отношения, то и переживать вам не о чем.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
В такой ситуации предоставьте доказывать, что Вы вообще несете какую-либо ответственность "работодателю". Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на котор ые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А факт хищения пусть доказывают компетентные органы, если туда заявление подадут (ст.141, 145 УПК РФ). Да и в принципе, что он был. По сути признается в ведении двойной бухгалтерии, если подаст такое заявление. Так что ничего не предпринимайте, никаких расписок не давайте. По закону с Вас ничего взыскать не смогут. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьАдминистратор магазина в начале смены дает кассу. При пересчете кассы кассиром. Очень часто денег в кассе то больше то меньше. Скажите неужели это администратору ни чем не грозит. Иногда бывает так что мы не успеваем пересчитывать кассу. Один раз у меня ни хватило в кассе 50 рублей. Она попросила написать объяснительную. Я ей задала вопрос. Ты очень часто то нидокладываешь то перекладываешь наличность в кассе. Ни ужели тебе ни чего не будет за это. она ухмыльнулась и сказала нет.
Обратитесь к директору магазина с жалобой на нарушение финансовой дисциплины, привлекут к ответственности, и упредите недостачу (которую предъявят вам)
СпроситьУстроилась на работу продавцом-кассиром. В кассе начались недостачи. К кассе имеют доступ все продавцы-кассиры, зам.директор и директор. Отчёты по кассе и инкассацию делает старший продавец и зам. директора. Начались частые недостачи. Происходит недостача только в смену, когда присутствует старший продавец-кассир. Первая недостача была не большой по сумме и скидывались все работники смены. Следующая уже была больше. Старший продавец кассир обвинил меня и просил деньги за недостачу только с меня. Я уверенна, что в недостаче не было моей вины, так как я и раньше работала на кассе и подобных инцидентов не было. Старший продавец решили свалить на меня вину, обосновывая это не опытностью. В силу того что я человек очень эмоциональный, я пыталась доказать свою правоту, но меня никто не слышал, в порыве злости я кинула тысячу на стол, лишь бы меня оставили в покое. В смене с другими людьми не было никаких проблем. Вчера старший продавец не успела посчитать кассу, считала её сегодня (у меня выходной), она звонит и извещает об недостаче и просит оплатить всю сумму.
Здравствуйте, Татьяна.
Напишите заявление в полицию о вымогательстве. Обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте!
Уведомите старшего продавца, что недостача возникла не по Вашей вине и отдавать деньги из кармана больше не будете.
В этой ситуации работодатель должен будет либо удержать деньги из зарплаты (тогда Вы сможете это обжаловать) или работодатель должен будет сам обратиться суд. чтобы взыскать недостачу. В обоих случаях Вашу позицию услышат.
Спросить
