Оформление выплат работнику после инвалидности - как обеспечить содержание бывшего сотрудника и его несовершеннолетнего ребенка
Получил работник производственную травму, последовала инвалидность 2 гр., увольнение по медицинскому заключению. Работодатель должен платить содержание бывшему работнику (у него несовершеннолетний ребенок), что нужно для этого оформить? Заранее спасибо. Светлана.
Добрый день!
Статья 184 ТК РФ. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболеванииПри повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Под федеральными законами имеются в виду:
1. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (с изменениями и дополнениями)
2. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле" (с изменениями и дополнениями)
Если доказана виновность работодателя в произошедшем, можно через суд взыскать компенсацию.
СпроситьВ ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" сказано, что каждый работник, который работает по трудовому договору, подлежит обязательному страхованию от несчастного случая.
Это означает, что при производственной травме работодатель обязан выплатить работнику компенсацию, если последний получил травму в ходе выполнения своих трудовых функций. Выплаты при производственной травме равны сумме оплаты больничного листа, если таковой понадобился работнику, и компенсации ему медицинских расходов. Это указано в ст 184 ТК РФ.Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:
Выплаты по больничному листу. Эти выплаты производятся за счёт тех средств, которые работодатель отчисляет на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вне зависимости от стажа работы, больничный оплачивается в размере 100% от среднего заработка этого сотрудника. Эта величина рассчитывается, исходя из заработка сотрудника за последний год. Основанием для начисления выплат является листок нетрудоспособности, оформленный должным образом в том медицинском учреждении, где пострадавший получал лечение.
Единовременная выплата. Её размер зависит от степени утраты пострадавшим трудоспособности. Она выплачивается в тех размерах, которые установлены ФСС. В 2016 году максимальный размер такой выплаты – 80534.8 рубля;
Ежемесячная выплата. Она выплачивается сотруднику до тех пор, пока он полностью не выздоровеет. Величина выплаты равна среднему заработку пострадавшего сотрудника за последний год. Она каждый год индексируется. Её максимальное значение в 2016 году – 61 920 рублей в месяц. Этот предел установлен п. 12 ст. 12 Закона № 125 – ФЗ;
Дополнительные расходы. К таким выплатам можно отнести компенсацию работодателем расходов на:
Оказание квалифицированной платной медпомощи пострадавшему;
Покупку медикаментов;
Покупку специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим;
Оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
Спросить
Получил производстенную травму, дали инвалидность кто платит пенсию по инвалидности?
Здравствуйте.Пенсию по инвалидности будет назначать и выплачивать государство ( пенсионный фонд).
Спросить
Пенсионный фонд, размер зависит от группы инвалидности и некоторых других факторов.
Спросить
Здравствуйте, Виктор Владимирович!
Пенсию Вам назначает и выплачивает ПФР, как пенсию по инвалидности по степени инвалидности. А ежемесячные выплаты по возмещению выплачивает работодатель.
При установлении инвалидности в справке медико-социальной экспертизы указан процент потери вами трудоспособности. Работодатель и обязан столько процентов от средней Вашей заработной платы платить Вам возмещение ежемесячно.
СпроситьПризнали инвалидность по профзаболеванию положены мне выплаты при увольнении.
Здравствуйте!
Только если это явилось причиной из трудовых обязанностей. Обращайтесь, решим.
Спросить
На основании ст.8 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ
СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ" положены выплаты.
СпроситьВладимир Устинович, добрый день!
В соответствии со ст.11 закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" Вам положена единовременная страховая выплата. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок. Степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы. Порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.
Кроме того, в соответствии со ст.178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ). При этом коллективным договором могут предусматриваться и иные компенсации.
Спросить
Статья 8 предусматривает выплаты вообще )
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Спросить
Согласно ст .184 ТК РФ При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Кроме того Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда, размер определяется по соглашению сторон, при не достижения согласия взыскивайте в судебном порядке.
Спросить
В СВЯЗИ С УВОЛЬНЕНИЕМ ВАМ ПОЛОЖЕНА ВЫПЛАТА В РАЗМЕРЕ 2-Х НЕДЕЛЬНОГО ЗАРАБОТКА - СТ. 178 ТК РФ.
ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО ФЗ "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ..." ВАМ ПОЛОЖЕНЫ НЕ ЗАВИСИМО ОТ ФАКТА УВОЛЬНЕНИЯ, ИХ ВЫПЛАЧИВАЕТ НЕ РАБОТОДАТЕЛЬ, ФСС.- ЭТО СТРАХОВЫЕ ВЫПЛАТЫ.
ЕСЛИ ЭТИ ВЫПЛАТЫ НЕ КОМПЕНСИРУЮТ ВАМ В ПОЛНОЙ МЕРЕ УТРАЧЕННОГО ЗАРАБОТКА ВЫ ВПРАВЕ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ ВЗЫСКАТЬ НЕДОСТАЮЩИЕ СУММЫ- СТ. 1072 ГК РФ.
Статья 178. Выходные пособия
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
Спросить
Инвалидность вследствие производственной травмы или профболезни дает определенные права и льготы, которым наше государство уделяет все большее внимание. Со времени вступления в силу ФЗ № 125 от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» , льготы, компенсации приобрели все более значимый характер.
В соответствии с этим законом, профбольным и пострадавшим в результате производственной травмы положены:
1. Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка на все время, пока человек не в состоянии работать;
2. Единовременная страховая выплата самому или родным, имеющим право получить выплату в случае его смерти. Размер страховых выплат зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико- социальной экспертизы (МСЭ).
3. Бесплатное обеспечение техническими средствами реабилитации.
4. Ежемесячные страховые выплаты застрахованному больному назначаются после освидетельствования в профпатологическом бюро. Сумма зависит от средней заработной платы, предшествующей страховому случаю и от степени утраты трудоспособности:
а) если человек может продолжать работать с незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо с изменением условий труда при снижении зарплаты, то устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30%;
б) если человек может продолжать трудиться с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, но может в обычных производственных условиях выполнять более простую работу, — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60%;
в) если человек может выполнять работу лишь в специальных условиях (сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, соответствующие санитарно-гигиенические условия) — устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90%;
г) при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности -100% утраты профессиональной трудоспособности;
5. Компенсация расходов на профессиональное обучение (переобучение);
6. Компенсация расходов на (посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи);
7. Бесплатное санаторно-курортное лечение с полной оплатой отпуска (сверх ежегодно оплачиваемого отпуска, установленного законодательством) на весь период лечения, проживания и питания, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица
То есть выплаты обязательно должны быть.
СпроситьМуж получил производственную трамву ему присвоили инвалидность 2 группа теперь рабодатель звонит что его будеть уволнять это законно?
Добрый день!
Если комиссия присваивает человеку вторую нерабочую группу, работодателю не останется ничего иного, как только уволить сотрудника. Производственная травма была оформлена должным образом?
Спросить
Согласно ст. 83 ТК РФ Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Я являюсь инвалидом 1 группы по травме на производстве, получаю пенсию и страховые выплаты 100% утраты трудоспособности от фсс. Имею ли я право в данной ситуации официально трудоустроиться и буду ли я получать при официальном трудоустройстве также пенсию и страховые выплаты?
Имеете право, только не везде с первой группой берут на работу. Вам должны дать индивидуальные условия, согласно которым работодатель может Вас принять. Пенсию по инвалидности Вы будете получать в любом случае.
Спросить
Официально работать не сможете. Устроитесь, встанет вопрос о пересмотре группы инвалидности.
Спросить
Алексей, можете трудоустроиться на неполный рабочий день (как особые условия труда для инвалида 1 группы) При этом выплаты сохранятся, но есть риск, что выплата по увечью (т.е. в связи с утратой трудоспособности на 100% может быть уменьшена на ту сумму, которую Вы будете получать как заработную плату).
Спросить
Работник, признанный полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, ПОДЛЕЖИТ увольнению с работы по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
С 2005 года вступил в действие Федеральный закон № 122 "О монетизации льгот". Он вводит в обиход такое дополнительное понятие, как степень ограничения трудовой деятельности. Если человек признан инвалидом на определенный промежуток времени, но способен работать, ему могут дать первую группу инвалидности (раньше она считалась только "нерабочей"), но вторую степень по ограничению трудовой деятельности. Это дает право официально трудоустроиться и попытаться самостоятельно заработать себе на жизнь. Оговоримся, существует ограничение по возрасту - до 50 лет. Если же у человека, имеющего "нерабочую" группу бессрочно, есть возможность и желание работать, нужно пройти переосвидетельствование. "
СпроситьПорядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации, в частности Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 г. № 789 (далее - Правила), а также Временными критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 года № 56 .
Как следует из п.14, п.16 Правил, п.п. 20-21, п.п. 24-26 Временных критериев 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности устанавливаются в случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности, даже в специально созданных условиях.
Вы состоите на учете в Фонде как пострадавший на производстве в результате несчастного случая и получает страховое возмещение в виде ежемесячных страховых выплат, которые определены Вам в соответствии с установленной степенью утраты профессиональной трудоспособности на основании заключений бюро МСЭ.
И вряд ли работодатель на свой риск примет Вас на работу.
СпроситьЯвляется ли профзаболевание (тугоухость), полученное на данном предприятии, поводом для увольнения или сокращения?
Да, могут уволить. Но сначала должны предложить другую имеющуюся работу.
__
Работник отказывается от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением1. На основании ч. 2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается согласно п. 8 ст. 77 настоящего Кодекса.
Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья по медицинскому заключению2. В данном случае необходимо установить сам факт несоответствия работника должности или работе, то есть допущения работником ошибок (брака) при выполнении им своей трудовой функции. В случае расторжения трудового договора по пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что состояние здоровья работника в соответствии с медицинским заключением препятствовало надлежащему исполнению им своих трудовых обязанностей.
При этом следует иметь в виду, что, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности, однако обнаружится, что он нуждается в предоставлении другой работы вследствие того, что выполняемая работа ему противопоказана или опасна для коллектива работников либо обслуживаемых им граждан, в силу ч. 2 ст. 72 ТК РФ при отказе работника от перевода на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор с работником прекращается на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ3.
В этом случае работника переводят на более легкую работу, создают для него специальные условия труда или же увольняют по п. 8 ст. 77, пп. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ (если в организации нет соответствующей состоянию здоровья сотрудника работы или отсутствует возможность перевода на другую должность).
Спросить
Нет, это основание для расторжения трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если есть медзаключение о противопоказаниях:
"Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Т. е. простое увольнение без выплаты компенсаций.
Если нет медзаключения, то никто не уволит.
СпроситьВы вроде бы вчера задавали вопрос насчет получения инвалидности при тугоухости 3 степенни .Так вот если комиссия МСЭ установит вам инвалидность,то вас могут уволить в соответствии со статьей 73 ТК РФ при невозможности предоставить другую работу. по пункту 8 статьи 77 ТК РФ с выплатой вам пособия в размере двухнедельного заработка согласно ст178 ТК РФ
.Что касается увольнения по сокращению то оно никак не связано с вашим заболеванием Согласно пункту 2 ст81 ТК РФ уволить по сокращению можно любого работника в том числе и абсолютно здорового
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
Спросить
Добрый день!
Обратите внимание на статью 184 ТК.РФ.Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья 184]
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.Также в данном случе необходимо обратиться к статье 180 трудового кодекса.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Поскольку в вашем вопросе идет речь о сокращении то тогда подлежит применению статья 178 в диспозиции которой сказано. Вам должны выплатить пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
СпроситьЗдравствуйте. Это зависит от результатов медико-социальной экспертизы (МСЭ). Тут несколько вариантов. Либо вас переводят на другую работу,либо увольняют по сокращению штата или по состоянию здоровья либо по соглашению сторон.
В соответствии с Федеральным законом № 125 от 24 июля 1998 года «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профбольному положены:
Ежемесячное пособие по временной нетрудоспособности в размере среднего заработка на все время, пока человек не в состоянии работать;
Единовременная страховая выплата самому профбольному или родным, имеющим право получить выплату в случае его смерти. Размер социальных выплат зависит от степени утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, которую определяют учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.10.2000 № 789 они подразделяются так:
а) если человек может продолжать работать с незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо с изменением условий труда при снижении зарплаты, то устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30%;
б) если человек может продолжать трудиться с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема выполняемой работы, но может в обычных производственных условиях выполнять более простую работу, - устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 40 до 60%;
в) если человек может выполнять работу лишь в социальных условиях (сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, соответствующие санитарно-гигиенические условия) - устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90%;
г) при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной деятельности -100% утраты профессиональной трудоспособности;
Спросить
Если ваша работа требует обязательного прохождения мед.комиссии согласно ст.213 ТК РФ,и вы согласно проведенному обследованию признаны не годным.Работодатель вправе предложить вам место на вакансии позволяющие выполнять работу с вашим заболеванием ст.73 ТК РФ или уволить вас по ст.77 п.8 ТК РФ если вы откажитесь или на вашем предприятии такой вакансии нет.Если вы признаны полностью негодным к трудовой деятельности вас могут уволить по ст.83 п.5 ТК РФ(прекращение договора по обстоятельствам не зависящим от воли сторон).И в обоих случаях вы имеете право пройти МСЭК для назначения вам инвалидности.
СпроситьКакие льготы положены инвалиду 2 группы при производственной травме.
Здравствуйте, Ирина!
Сокращенная продолжительность рабочего дня - для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
Спросить
Льготы по налогообложению
освобождаются от уплаты единого социального налога индивидуальные предприниматели и адвокаты являющиеся инвалидами I, II или III группы, в части доходов от их предпринимательской деятельности и иной профессиональной деятельности в размере, не превышающем 100 000 рублей в течение налогового периода. (п. 3 ст. 239 Налогового кодекса РФ);
правом на стандартный налоговый вычет в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода при определении размера налоговой базы налога на доходы физических лиц обладают: лица получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшие инвалидами вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк”; инвалидов Великой Отечественной войны; инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих. (пп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
правом на налоговый вычет в размере 500 руб. обладают инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп. (пп. 2 п. 1 ст. 218).
От уплаты транспортного налога освобождаются инвалиды получившие автомобиль, с мощностью двигателя до 100 л/с , через органы социальной защиты. (п. 2 ст. 358 Налогового кодекса РФ).
От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются инвалиды I и II групп, инвалиды с детства. (ст. 4 Закона РФ от 9.11.91 “О налогах на имущество физических лиц” и п. 6 инструкции МНС РФ от 02.11.99 № 54).
От уплаты налога с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения освобождаются жилые дома и транспортные средства, переходящие в порядке наследования инвалидам I и II групп. (Закон РФ от 12.12.91 “О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения”).
От уплаты земельного налога освобождаются инвалиды I и II групп являющиеся собственниками земли землевладельцами и землепользователями. (Закон РФ от 11.10.91 “О плате за землю”).
От платы при предоставлении земельных участков в собственность граждан для ведения садово-огородного, личного подсобного хозяйства и индивидуального жилищного строительства освобождаются инвалиды I и II группы. (Решение Саранского городского Совета депутатов от 14.06.95 № 36).
Льготы по оплате жилья и коммунальных услуг
В соответствии со ст. 17 ФЗ от 24.10.95 “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов с квартирной платы (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и оплаты коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. Аналогичные льготы предоставляются членам семьи инвалидов войны совместно с ним проживающих, независимо от вида жилищного фонда. (ФЗ от 12.01.95 “О ветеранах”.)
1. Какие льготы по оплате жилья и коммунальных услуг имеют инвалиды?
В соответствии со ст. 17 ФЗ от 24.10.95 “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка не ниже 50 процентов с квартирной платы (в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда) и оплаты коммунальных услуг (независимо от принадлежности жилищного фонда), а в жилых домах, не имеющих центрального отопления, - со стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению. Аналогичные льготы предоставляются членам семьи инвалидов войны совместно с ним проживающих, независимо от вида жилищного фонда. (ФЗ от 12.01.95 “О ветеранах”.).
2. Почему инвалидам проживающим в домах ЖСК не представляется 50 % скидка при оплате за текущий и капитальный ремонт зданий?
Скидка не предоставляется, так как оплата за текущий и капитальный ремонт относится к квартирной плате, а не к оплате коммунальных услуг. (п. 3 Постановления Правительства РФ от 2.08.99 № 887). В соответствии с ФЗ от 24.10.95 “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” скидка по квартирной плате предоставляется проживающим в домах государственного, муниципального и общественного жилищного фонда. Так как дома ЖСК являются фондом жилищно-строительного кооператива, следовательно инвалидам не предоставляется скидка с квартирной платы.
3.Льгота по оплате коммунальных услуг распространяется на инвалидов независимо от количества потребленного газа. (ст. 17 ФЗ от 24.10.95 № 181-ФЗ).
Существуют нормативы потребления газа устанавливаемые местной администрацией. Часть газ потребленная инвалидами веретенами войны сверх нормы оплачивается без учета льгот. (п. 8 ст. 14 ФЗ от 12.01.95 “О ветеранах”.
4. Какие льготы по налогообложению имеют инвалиды?
Льготы по налогообложению:
освобождаются от уплаты единого социального налога индивидуальные предприниматели и адвокаты являющиеся инвалидами I, II или III группы, в части доходов от их предпринимательской деятельности и иной профессиональной деятельности в размере, не превышающем 100 000 рублей в течение налогового периода. (п. 3 ст. 239 Налогового кодекса РФ);
правом на стандартный налоговый вычет в размере 3000 руб. за каждый месяц налогового периода при определении размера налоговой базы налога на доходы физических лиц обладают: лица получившие инвалидность вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС; ставшие инвалидами вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении “Маяк”; инвалидов Великой Отечественной войны; инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих. (пп. 1 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ).
правом на налоговый вычет в размере 500 руб. обладают инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп. (пп. 2 п. 1 ст. 218).
От уплаты транспортного налога освобождаются инвалиды получившие автомобиль, с мощностью двигателя до 100 л/с , через органы социальной защиты. (п. 2 ст. 358 Налогового кодекса РФ).
От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются инвалиды I и II групп, инвалиды с детства. (ст. 4 Закона РФ от 9.11.91 “О налогах на имущество физических лиц” и п. 6 инструкции МНС РФ от 02.11.99 № 54).
От уплаты налога с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения освобождаются жилые дома и транспортные средства, переходящие в порядке наследования инвалидам I и II групп. (Закон РФ от 12.12.91 “О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения”).
От уплаты земельного налога освобождаются инвалиды I и II групп являющиеся собственниками земли, землевладельцами и землепользователями. (Закон РФ от 11.10.91 “О плате за землю”).
От платы при предоставлении земельных участков в собственность граждан для ведения садово-огородного, личного подсобного хозяйства и индивидуального жилищного строительства освобождаются инвалиды I и II группы. (Решение Саранского городского Совета депутатов от 14.06.95 № 36).
в оглавление
5. Предусмотрены ли для инвалидов какие-то льготы по налогу на имущество, которым они владеют?
От уплаты налогов на имущество физических лиц освобождаются инвалиды I и II групп, инвалиды с детства. (ст. 4 Закона РФ от 9.11.91 “О налогах на имущество физических лиц” и п. 6 инструкции МНС РФ от 02.11.99 № 54).
6. Уплачивается ли транспортный налог на автомобильный транспорт приобретенный инвалидом за счет собственных средств, а не по линии соцзащиты?
Транспортный налог уплачивается, так как ст. 358 Налогового кодекса РФ относит автомобили к объекту налогообложения. Пунктом 2 данной статьи исключаются из объектов налогообложения автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт), полученные (приобретенные) через органы социальной защиты населения в установленном законом порядке. Так как автомобиль приобретен за счет собственных средств, а не через органы социальной защиты, то он подлежит налогообложению.
7. Как инвалиду стать индивидуальным предпринимателем? Какие льготы существуют для инвалидов-предпринимателей и предприятий, где они трудятся?
В соответствии со ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.
Регистрация производится местной администрацией по заявлению лица желающего стать индивидуальным предпринимателем после представления документа об уплате регистрационного сбора. (Закон РСФСР от 7 декабря 1991 г. N 2000-I "О регистрационном сборе с физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и порядке их регистрации").
Налоговые льготы для инвалидов являющихся индивидуальными предпринимателями:
Освобождаются от уплаты единого социального налога индивидуальные предприниматели и адвокаты являющиеся инвалидами I, II или III группы, в части доходов от их предпринимательской деятельности и иной профессиональной деятельности в размере, не превышающем 100 000 рублей в течение налогового периода. (п. 3 ст. 239 Налогового кодекса РФ);
Налоговые льготы для организаций использующих труд инвалидов:
От уплаты единого социального налога освобождаются организации любых организационно-правовых форм - с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение налогового периода 100 000 рублей на каждого работника, являющегося инвалидом I, II или III группы (пп. 1 п. 1 ст. 239 Налогового кодекса РФ).
От уплаты единого социального налога освобождаются организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50 процентов, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25 процентов (пп. 2 п. 1 ст. 239 Налогового кодекса РФ).
в оглавление
Спросить
Инвалиды 1 группы и неработающие инвалиды 2 группы: лекарства по рецептам врачей получают бесплатно. Работающие инвалиды 2 группы и инвалиды 3 группы, признанные в установленном порядке безработными: 50% скидка на лекарства по рецептам врачей.
Право на льготный проезд на городском пассажирском транспорте предоставляется инвалидам, детям-инвалидам и лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами. Стоимость проездного билета для льготных категорий граждан составляет 200 рублей.
Согласно пункту 3 статьи 381 и пункту 5 статьи 395 Налогового кодекса эти налоги не уплачивают: - общественные организации инвалидов, среди членов которых инвалиды составляют не менее 80%; - организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50%, а их доля в фонде оплаты труда - не менее 25%; - организации, единственными собственниками имущества которых являются общественные учреждения инвалидов.
Спросить
Вам полагается либо трудовая пенсия по старости, либо трудовая пенсия по инвалидности, по Вашему выбору (как правило, выбор пенсионера определяется итоговым размером пенсии который Вы вправе уточнить в своем управлении Пенсионного фонда РФ).
Кроме того, Вы имеете право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы). Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).
Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
при наличии установленной вины работодателя, Вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда
Спросить
Какие льготы положены инвалиду 2 группы при производственной травме
Ирина. точно такие же как и остальным инвалидам. Инвалиды I и II групп имеют право на льготы:
при пользовании общественным транспортом;
при приобретении лекарств;
при компенсации расходов на санаторно-курортное обслуживание;
по протезированию;
в сфере образования.
СпроситьСогласно ТК РФ:
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кроме того согласно ГК РФ Вы вправе получить компенсацию морального вреда:
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 142-ФЗ)
СпроситьУ меня 2 я группа инвалидности, 80% утраты трудоспособности, производственная травма, 150 дней больничного листа истекли, закрыли больничный, на работе нет вакансий по моей трудоспособности, что делать? Предлагает работодатель уволиться по собственному желанию.
Увольнять работника только за тот факт, что ему установлена «рабочая» группа инвалидности нельзя. Между тем, подпункт «а» пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ дает возможность уволить работника по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Однако увольнение по этому основанию допустимо при соблюдении следующих условий:
- имеется медицинское заключение, подтверждающее факт ограничения трудоспособности;
- работник не справляется (плохо справляется) со служебными обязанностями;
- есть причинно-следственная связь между ухудшением состояния здоровья и качеством выполняемой работы;
- учтено мнение профсоюзной организации (при условии, что работник является членом профсоюза);
- работника нельзя перевести с его согласия на другую работу.
В случае, если не хватает какого-либо условия, увольнение по указанному основанию произведено быть не может. В таком случае целесообразно уволить работника по собственному желанию с уважительной причиной. Уважительную причину можно сформулировать в трудовой книжке так: «Уволен по собственному желанию в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Соответственно, в иных документах (заявлении, приказе и т.д.) тоже в обязательном порядке должна быть указана эта уважительная причина увольнения.
Спросить
