Как избежать отправки оригинала заявления почтой и на какую статью трудового договора можно ссылаться?
Добрый день! У меня жена была в декретном отпуске, в нашем городе закрылся филиал, и моя жена написала заявления по собственному желанию, при этом ей не сделали расчет, сейчас отправили заявления с реквизитами банка в главный офис, для расчета, но они требуют отправить оригинал заявления почтой, вопрос такой, возможно ли как то не отправлять заявления почтой, так как все документы у них уже имеются, и на какую статью из трудового договора ссылаться?
Здравствуйте. Непонятно, о каком заявлении идет речь? Если о заявлении на увольнение, то оно находится в той организации, куда подавалось. Другого то заявления быть не может. Если речь о завлении по расчету, то напишите еще один экземпляр, в чём проблема?
Спросить
Добрый день. Если ваша супруга подавала непосредственно заявление об увольнении в таком случае и обязана выдать расчет в день увольнения и никаких больше заявлений не нужно. Хорошего приятного дня.
Спросить
Заявления на увольнения уже у них, но при написании заявления на перечисление денежных средств не успели, в нашем городе закрылся филиал, реквизиты и само заявления на полный расчет было отправлено электронно, сканном, а они теперь требуют отправить почтой оригинал, (а это дополнительные расходы и время)
СпроситьДобрый день. Реквизиты по оплате заработной платы должны были быть непосредственно в вашем филиале Вы не должны пересылать его почтой в виде оригинала. Хорошего приятного дня.
СпроситьЗдравствуйте. На рассчет никакого заявления писать не нужно - рассчет производится в день увольнения- ст. 84 ТК РФ.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
Спросить
Обратиться письменно с заявлением. На втором экземпляре обязательно возьмите у них отметку о принятии заявления. Если не удовлетворят заявление, нужно обращаться в суд.
Спросить
если начисление и по расчету произвели но не выплатили с заявлением о выдаче судебного приказа в мировой суд , а если начисления не произвели в районный суд подать исковое заявление...в обоих случаях требовать компенсацию за задержку выплат
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Выплаты уже не производятся. Филиал компании в которой я работаю в нашем городе закрылся. Трудовую отправли в другой город в главный офис. Как правильно уволиться и какие выплаты мне обязаны произвести при увольнении?
Если филиал ликвидировался, то Вам следует обратится в ФСС за назначением пособия. Трудовую Вам должны вернуть с соответствующей записью
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 2 года. Филиал компании в которой я работаю в нашем городе закрылся. Трудовую отправли в другой город в главный офис. Как правильно уволиться и какие выплаты мне обязаны произвести при увольнении?
Какой смысл увольняться, если ещё целый год можно быть в отпуске по уходу. Мало ли что за этот год произойдет.
Если решаете уволиться - подаете заявление об увольнении по собственному желанию.
Хотя, в данном случае, при закрытии филиала должны были предупредить за два месяца о переводе в другую область. В случае отказа - уволить по п. 6, 7 или 9 ст. 77 ТК РФ.
Но здесь, по инициативе администрации Вас не могут уволить до исполнения ребенку 3-х лет. Если это не полная ликвидация филиала. Тогда увольнение по ликвидации.
По собственному - никаких выплат.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросам, касающимся размера и особенностей выплат выходного пособия сезонным работникам, а также работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 данного документа.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся оснований выплаты выходного пособия, см. также статью 84 данного документа.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Так как среднего нет, то рассчитывается из оклада.
Всего доброго.
СпроситьСегодня день увольнения по собственному желанию, работодатель вместо ближайшего филиала просит приехать в главный офис за документами. Могу ли я отправить своего представителя с доверенностью или требовать привезти документы на ближайший филиал, где мне удобно забрать трудовую книжку, а также получить расчёт. По поводу расчета, могу ли я требовать перечисления денежных средств на мой счет, а не наличными, как подразумевает работодатель? Спасибо.
Да, вы можете написать заявление, о том, чтобы трудовую книжку вам выслали почтой, а расчет перевели на карту (укажите реквизиты)
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Ребёнку 1.6 года. Главный офис организации в которой я работаю находится в другом городе. Фактическое место работы это филиал в моём городе. Филиал закрывают, все пишут заявление по собственному желанию. Мне тоже сообщили что увольняют. Прислали уведомление об увольнении по истечению срока трудового договора. Обещают выплатить деньги за неиспользованный отпуск и всё. Имеют ли право так уволить и должны ли ещё как-то финансово компенсировать такое увольнение в таком случае.
Если у Вас действительно истек срок действия срочного трудового договора, то это - не увольнение, это прекращение трудовых отношений. И это правомерно. Никаких доп. выплат кроме компенсации за неиспользованный отпуск, в таком случае не полагается.
Спросить
Здравствуйте.
Уволить Вас возможно на данный момент только в связи с ликвидацией филиала. В этом случае обязаны выплатить также все пособия как при сокращении в соответствии со ст.178 ТК РФ. А срочный трудовой договор продлевается с беременной женщиной и до окончания декретного отпуска.
С уважением.
Спросить
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отправил в офил скан-копию (находится в другом городе). Увольняться теперь не хочу. Но меня уже увольняют так как заявление у них.
Скажите законно ли это увольнение, ведь оригинала заявления у них нет?
если срок увольнения еще не наступил,отправьте новое заявление об отзыве заявления об увольнение работодателя Главное.чтоб факт получения был зафиксирован.или отправьте телеграмму,,заверенную на почте,что вы отзываете свое заявление об увольнении по собственному желанию
СпроситьУ меня вопрос: сотрудник принят на работу 01.07.2002 г. Увольняется по собственному желанию 01.12.2004 г. В отпуске ни разу не был. Как оформить строку записки-расчета при расторжении трудового договора относительно отпуска (какой промежуток времени указать для расчета отпуска). Спасибо за ответ.
Cредний дневной заработок для оплаты неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца перед увольнением. Средний заработок умножается на суммарное количество неиспользованных календарных дней отпуска, т.е в вашем случае - 67 календарных дня (28+28+11).
С уважением,
СпроситьНаписал заявление о заключении договора ОСАГО и отправил Почтой России с уведомлением о вручении в страховую компанию ООО «Росгосстрах». В нашем поселке Никель нет страховых компаний, поэтому отправил заявление в соседний город Заполярный. ООО СК «Росгосстрах» отказалась принимать письмо с заявлением, мотивируют тем что надо отправлять письмо с заявлением в центральный офис ООО «Росгосстрах», который находится в городе Мурманск (180 км от поселка). Почта России была вынуждена отправить мое письмо с заявлением мне обратно. Работники «Росгосстраха» на конверте написали адрес центрального офиса ООО «Росгосстрах» г. Мурманска. Правомерны ли действия работников филиала ООО «Росгосстрах» города Заполярный?
Да, отправлять нужно в Мурманск..... У них 30 дней на его рассмотрение.....А потом Вам напишут: Мы готовы заключить договор страхования после предоставления авто на осмотр.....На осмотр Вы можете запискаться в одном из подразделений.....
Я после такого ответа подаю иск в суд
пРИЛОЖИТЕ КОПИИ НЕОБХОДИМЫХ ДОКУМЕНТОВ
СпроситьЯ работала в филиале банка, моя трудовая книжка находилась в головном офисе банка, т.е в другом городе. Я нашла другую работу, написала заявление, отработала положенные 2 недели. В день увольнения, трудовую книжку мне не выдали, сказали, что отправили ее Почтой России, хотя знали, что мне она СРОЧНО нужна! Была возможность отправить Экспресс почтой, но в отделе кадров мне сообщили, что не обязаны со мной согласовывать какой почтой отправлять. Правы ли они и что мне делать?
Согласно ТК РФ работодатель должен выдать трудовую книжку в последний рабочий день. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или обращайтесь в суд.
СпроситьФилиал Страховой компании в нашем городе пока Жена была в декретном отпуске закрыли. Теперь она числятся в главном филиале этой же организации в другом городе. Что обязан предоставить работодатель из другого города при выходе из Декретного отпуска?
Рабочее место там, где оно есть. Либо уволить с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного заработка - в связи с отказом от переезда с работодателем в другую местность.
СпроситьВся проблема в том, когда жена вышла из декретного отпуска.
Если ребенку не исполнилось 3-х лет, то обязаны предоставить ранее занимаемую должность в "закрытом" филиале. Если 3 года исполнилось, то - предыдущий ответ наиболее полный.
Всего доброго
Спросить
