Болею около месяца, есть больничный. Хотят уволить. Имеют ли право?
Болею около месяца, есть больничный. Хотят уволить. Имеют ли право?
Здравствуйте!
Если Вы предоставить больничный лист то уволить не имеют право. Если уволят, то сможете оспорить действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
Я устроена официально по договору сначала стажировка 3 месяца. У меня двое детей 5 лет и 1.7 мес. Отработав месяц ушла на больничный с ребенком. Теперь хотят уволить и просят саму уволиться находясь на больничном.. имеют ли право уволить?
пока на больничном нет.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Спросить
Уволить по инициативе работодателя не могут до исполнения ребёнку 3-х лет. Только за виновный действия или в связи с ликвидацией организации. Заявление По собственному желанию (если не имеет его ) просто не пишите. Временная нетрудоспособность основанием для увольнения не является. Обязаны выплатить пособие.
СпроситьМеня хотят уволить за частые больничные, в компание атак я работаю более двух лет, у меня двое детей,. дети болеют по весне и по осени, мы в данный момент месяц на больничном сидим. Дети сильно болеют, бронхит и пилонифрит, и сегодня меня попросили написать на увольнения по собственному желаю, как только выйду с больничного. Имеют ли права увлоить?
Не было на работе около 3 х месяцев, работодатель оформил больничный и теперь, чтобы уволить, требует больничный лист. Его, конечно, нет, хотя заболевания есть. Какие последствия и что можно сделать? Хочу просто уволиться. Имеют ли право отчислить за это из университета, как грозятся?
Я состою в программе Эко, подсадки еще не было планируется через месяц, на работе узнали что я собираюсь на месяц на больничный и хотят меня уволить. Имеют ли они право уволить женщину состоящую в программе ЭКО?
Прдскажите пожалуйста! Тестя хотят уволить с работы, за то что он взял больничный находясь в отпуске! Он пенсионер. Имеют ли право его уволить.
Конечно не имеют права. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Любовь.
Нет, уволить Вашего тестя, работодатель не имеет права, так как он ничего не нарушил. То, что он пенсионер, не является основанием для увольнения. Пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь! Если Вашего тестя уволят, когда он находится на больничном или в отпуске, то это нарушение трудового кодекса. Вы можете смело обращаться в суд и его восстановят на работе. Если нужна помощь, обращайтесь! Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьМогут ли уволить с работы за больничные листы? Здравствуйте у меня пять подряд больничных листов имеют ли право уволить с работы после выписки с больничного?
Пока вы не выйдете с больничного нет не могут так как обязательны ваши объяснения по данном факту и ознакомление под роспись с приказом об увольнении.
Спросить
Сумбуль, при нахождении работника на больничном уволить нельзя. Это незаконно.
С уважением.
СпроситьЯ работаю официально, каждый месяц у меня удерживают с карты алименты, в связи болезни вышел на больничный, открыл карту МИР для перевода больничных. Вопрос имеют ли право приставы взыскать больничные.
