Относится ли увольнение (прекращение трудового договора) по этому основанию к инициативе работодателя?
Работник автономной некоммерческой организации (А НО) находится в больнице (временная нетрудоспособность).
Трудовой договор с этим работником, который является учредителем этого же А НО, был заключен в нарушении требования закона N 174-ФЗ от 3 ноября 2006 года, - требование: не более 1/3 учредителей могут работать по трудовому договору в АНО.
1) Правомерно ли его увольнение в этот период (врем. Нетрудоспособности) по ст. 84 Трудового Кодекса РФ, в случае: *в других случаях, предусмотренных федеральным законом, по основанию: пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ?.
2) Относится ли увольнение (прекращение трудового договора) по этому основанию к инициативе работодателя?
А где эта норма прописана?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация