Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель оставить на работе без согласия работника если дома без воды по аварийным работам?

12.09.2017, 10:07
• г. Братск

Может ли работодатель оставить на работе без согласия работника если дома без воды по аварийным работам?

Читать ответы (1)
Работодатель работа
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток

В соответствии с нормами действующего законодательства конечно может не отпускать работника с работы по такому поводу

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Братск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктор
12.09.2017, 10:13

Права работника - может ли работодатель оставить его на работе без согласия в случае аварийных работ на водопроводе

Может ли работодатель оставить на работе без согласия работника если дома без воды по аварийным работам после рабочего дня и по какой статье?
Читать ответы (3)
Вячеслав
26.02.2018, 08:14

Права работника и обязанности работодателя в отношении сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается согласно ст. 152 ТК РФ. В каких случаях работник может отказаться от выполнения сверхурочной работы и может ли работодатель без личного согласия работника установить ему сверхурочную работу?
Читать ответы (1)
Светлана Михайловна
02.10.2014, 08:53

Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя

Как правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Olesya Travinova
27.08.2021, 11:42

Может ли женщина сменщик быть вызвана на работу в выходной день без своего согласия в опасных условиях труда?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?
Читать ответы (6)
Степан
02.04.2017, 08:45

Может ли работодатель перевести работника на должность ниже без его согласия после месяца работы

Может ли работадатель перевести в должности ниже без согласия работника, если работник работал в новой должности месяц. И что за это бывает?
Читать ответы (4)
Наталия
31.08.2001, 20:55

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу

Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу, а работник не соглашается, может ли работодатель уволить этого работника за несоответствие занимаемой должности.
Читать ответы (2)
Гражданин
27.05.2012, 18:22

Может ли работодатель уволить работника с двумя постоянными работами? Анализируя проблему безработицы в России

Может ли работодатель уволить своего постоянного работника если у работника есть ещё одна постоянная работа то есть используя сменный режим работы работник имеет договора с двумя работодателями и получает две основные зарплаты работая при этом в общем итоге 336-384 часов в месяц и обьязан ли работодатель этого работника уволить. Прошу прокоментировать учитывая проблему безработицы в россии когда один не может найти работу а другой сразу на двух работах.
Читать ответы (1)
Роман.
14.11.2013, 11:44

Частота изменений трудовых обязанностей

Как часто может менять работодатель трудовые обязанности работника (кардинально: 1 год работа в офисе, затем было сказано что будет работник ездить по командировкам) на начальном этапе этого (подписания трудового договора) не было озвучено работнику, и соответственно работник целенаправленно устраивался на работу без выездного характера.
Читать ответы (1)
Герман
22.06.2022, 22:37

Может ли работодатель изменить график работы работника без его согласия в трудовом договоре со сменной работой

В трудовом договоре в разделе "рабочее время" указано что работнику устанавливается "сменная работа, учетный период квартал". Иных вариантов рабочего времени не указанно. Может ли работодатель в таком случае без согласия работника установить пятидневный график работы по 8 часов?
Читать ответы (3)