Нас фотографируют на работе и отсылают фото третьим лицам. Законно ли это?

Работодатель требует фотографироваться в начале и конце рабочей смены, и присылать в общую группу! Хотя мы итак отмечаем приход/уход в определенной программе.

Имеют ли право меня фотографировать на работе? Точнее инспектор БОТиЗ фотографирует рабочих и использует фото в качестве доказательств для лишения премии, увольнения и.т.д И пожалуйста укажите статью кодекса на которую можно ссылаться!

На работе сотрудники по защите ресурсов ходят и фотографируют через окна рабочих, которые без масок, затем делают рассылку этих фотографий по электронной почте всем. (для дальнейшего наказания в виде штрафа) Законно ли это?

Меня сфотографировали на рабочем месте и переслали эту фотографию работодателю. Фотографировали без моего ведома. Имею ли я право к ответственности призвать данного человека?

При закрытии магазина в котором я работала меня сфотографировали без моего согласия, о данных действиях я даже подумать не могла. Теперь этот снимок используют против меня, так как в руках была коробка из магазина. Имели ли право меня фотографировать без моего предупреждения.

Имеет ли право сотрудник магазина фотографировать без ведома клиентов/других сотрудников?

Есть работодатель юридическое лицо заключены трудовые договора с работниками. Локального Запрета на фотосъемку с личного телефона не установлено как на территории так и документов. Иногда Работодатель приносит на ознакомление под роспись локальные нормативные акты, но устно запрещает - фотографировать на телефон и списывать письменно (например приказ, новую должностную инструкцию, новые ПВТР, и иные документы акты по коронавирусу и пр.) мотивируя это тем что там содержатся персональные данные работников и это локальные акты работодателя. При этом повторное ознакомление с документами не предусмотрено (только однократное) , так же многие локальные акты не возможно получить на основании 62 ТК РФ (например какие нибуть общие приказы по коронавирусу где указано маску носить, или режиму разных отделов), прямо права не затрагивают, однако фактически ограничивают какие либо обязанности работников во время работы и требуют ознакомление с работником. Вопрос один имеют ли право работники фотографировать на личный телефон локальные нормативные акты работодателя при ознакомлении под роспись? Вопрос два имеет ли право работник взять лист бумаги и списать все содержимое локального акта при ознакомлении?

Я работаю волонтером благотворительного фонда, и предлагаю людям на улице, участвовать в благотворительных акциях для того чтобы собирать добровольные пожертвования на помощь больным детям. Естесственно есть все документы подтверждающие личности опекунов и их больного ребенка и есть моя доверенность того самого фонда с серией и номером паспорта. Сама ситуация: Я стажировал одного человека, и у него один гражданин отобрал эти документы, и начал их фотографировать. Я подошел к нему и я пока что ничего не делаю, так как он фотографирует те документы которые подтверждают личности ребенка и опекунов, а также выписки из больницы и счета к оплате лечения из той же больницы. Однако когда он навел камеру мобильного телефона на доверенность того новичка с серией и номером паспорта, я как стажер, решил его прервать и пытался вернуть документы так как он нарушал закон о конфиденциальной информации и он не имел право такой документ фотографировать. Если он бы просто ознакомиться хотел, то без проблем. Но их даже не хотел отдавать. Мы даже с руководителем филиала думали насчет того, чтобы позвонить в полицию и написать на него заявление. В итоге он на всю улицу обвинил нас в мошеничестве, отдал документы обратно, кстати он так доверенность и не сфотографировал и ушел. Скажите, кто был прав в этой ситуации? Разрешается ли фотографировать серию и номер паспорта гражданина РФ?