Продолжительность трудового отпуска при самостоятельной занятости и выплате по исполнительному листу

Какие требования взыскания по исполнительному листу при предъявлении самостоятельно взыскателем в ПФР, на работу, какая сумма долга должна быть указана в исполнительном листе.

по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске, через месяц он заканчивается, могу ли я, не выходя на работу, взять отпуск за свой счёт. И какой продолжительности максимум может быть отпуск бес содержания? Спасибо.

Я получила на руки исполнительный лист об изменении порядка исполнения судебного приказа, в котором прописано, что взыскание должно быть обращено счет третьего лица (не должника), на который перечисляются средства должника. Сбербанк отказывает в наложении ареста на данный счет, т.к. в исполнительном листе в графе должник не прописано третье лицо, на чей счет должен быть наложен арест по исполнительному листу.

Подскажите пожалуйста, правомерен ли отказ Сбербанка не исполнять исполнительный лист?

В случае неправомерности подскажите пожалуйста в какой суд необходимо подавать иск на Сбербанк?

Исполнительный лист не соответствует решению суда -

имеется существенная ошибка. Судебному приставу всё равно какое содержание в исполнительном листе.

Как быть - кто должен останавливать исполнительное производство?

Вопрос касается 18 декрета президента Р.Б.

По декрету №18 работнику не положено предоставление отпуска без содержания, основной трудовой отпуск составляет не более 7 дней. Всё это понятно у некоторых нерадивых родителей имеется огромная задолжность и за счет отпуска хотят как можно больше удержать в счёт погашения задлжности. Но по трудовому кодексу РБ отпуск должен быть не менее 24 календарных дней. В этом же декрете прописано \"что если родитель на время лишения родительских прав работал или трудоустроился самостоятельно или самостоятельно сменил работу на более высокооплачиваемую трудовой отпуск также составляет не менее 24 календарных дней. Если же родителя трудоустроили органы ГОВД то сразу-же трудовой отпуск становится 7 календарных дней. Органы опеки хотят быстрее вернуть свои потраченные деньги. Но тут-же нарушение трудового кодекса РБ.Получается оплачивают реально только 7 дней, а куда пропадают остальные деньги за 17 дней положенного отпуска. Если работник не использывал свой трудовой отпуск то ему оплачивают компенсацию за трудовой отпуск в денежном экваволенте. Что получается-- у обязаного лица просто украли деньги и нарушили грубо и прямо трудовой и уголовный кодекс РБ. Понятно что многие готовы платить, пусть будет 7 дней отпуска из которых опять же произведут удержание денежных средств. Из компенсации положенных 17 дней трудового отпуска пусть опять же произвели удержание долга. И вместо трудового отпуска родитель работал бы и опять же могли удержать средства на погашение долга. При таком раскладе родитель мог вдвойне погасить какую-та часть долга за один месяц. Но нет же деньги просто нагло варуют. Вот следующая часть вопроса.-Родитель погасил сваю задолженность перед государством и ему остаётся просто платить определённую сумму. Спрашивается почему не снять с обязанного лица ограничения в виде не предоставления отпуска без содержания и на обычный трудовой отпуск прописанный трудовым кодексом 24 календарных дня. В Беларусии обязанных лиц и так за людей не считают. Их опустили ниже плинтуса. С их мнением не считаются и их проблемы.

В каком случае педагогическому работнику предоставляется творческий отпуск? Какой продолжительности может быть творческий отпуск? Условия предоставления творческого отпуска?

Скажите пожалуйста, какой должен быть размер алиментов, если отец ребенка уволился 31 июля с работы, а с 1 августа устроился на новую работу и сразу же с 1 августа написал отпуск без содержания по 30 сентября. Ни за август, ни за сентябрь алименты не перечислялись. Каков должен быть размер алиментов во время отпуска без содержания?

Как вы прокомментируете следующее

"Советник бухгалтера в здравоохранении", 2006, N 5

Вопрос: Просим вас разъяснить исчисление, период и порядок предоставления дополнительного отпуска, если его продолжительность составляет 14 календарных дней.

Ответ: Согласно ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в данных условиях время. Поэтому из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, исключается время, когда работник был в учебном отпуске, отпуске без сохранения содержания, на больничном листе. Продолжительность отпуска уменьшается пропорционально не отработанному в особых условиях времени. Исчисление отпускных за дополнительный отпуск производится так же, как и за основной.

При этом изменение продолжительности оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не приведет к изменению графика отпусков, лишь в графе "Примечание" нужно сделать ссылку на изменение продолжительности отпуска в соответствии со ст. 121 ТК РФ.", ранее на мой вопрос №458663 был ответ, что это незаконно. Где же истина?

Спасибо.